樱之花
01
毕业工作已经整整两年，这两年间，我从一个青涩的学生蜕变成一名职业人。要说这两年我的专业能力有多少提升，我仔细的总结了一下，新技能和知识get不足5种。这个数字对于工作两年的人来说真的是很少很少了，为什么会造成这样的结果呢，不可否认，自身因素占一部分，但是对于我来说，其实环境因素是导致这个结果的主要原因。
也许有人会说我在找客观原因，自己没努力，自己没本事，还好意思怪环境影响。对于我自身，我不是一个可以出淤泥而不染的人，我只是芸芸众生中的一位，我既没有强有力的家庭背景，也没有特别突出的核心竞争力，甚至连性格我都没有独特点。我靠自己的努力，考上了985高校的硕士，然后顺利毕业进入一家大型上市公司工作。满心欢喜的以为可以在这里开始自己的职业生涯，学习专业技能，接触优秀的同事，共同进步。但是现实和想象往往差了不止一个马六甲海峡。
进入公司的第一天，我期望快速的得到领导的赏识，便积极主动地找她借阅相关书籍，表示我是一个热爱学习的人，其实内心还是居住着一个心机girl。几天后，我找她还书，她居然理都不理我，还责问我为什么一天坐在那里看书。当时，我还是个青涩的学生，听到这样的话，我简直觉得自己像做错了多大的事情一样，还一个劲的解释。直到前两天看到一个公众号的文章《你可以在办公室闲聊，但是一定不能看书》，才知道有些公司的游戏规则就是，看书是禁令，因为你在办公室看书，别的人在装作很忙的工作，这样就会有鲜明的对比，体现出整体的不繁忙，破坏了大多数人的伪装，这是被排斥的。
后面的时间，我逐渐看清了这个公司的真实面目，表面打着努力、奋进、牛气哄哄的招牌，其实内里早已腐朽。欺上瞒下、互相推诿、自私，在这里都可以看得到。作为一个底层员工，本来是没有机会接触项目的关键和核心，但是由于某一段时间缺人，我就被临时派去参加和其它部门的项目讨论会，由此拉开了我对该公司的新的认识，刷新了三观。本来一个项目会美其名曰为了项目的推进，但实质就是推卸责任和甩锅大会。有什么样的领导就会有怎样的下属，这句话不错，所以在整个团队中，也是各种自私自利的行为。不仅如此，每天工作的环境充斥着各种抱怨，每遇到一个同事，他/她都会愁着一张脸，感觉有一箩筐的话要跟你抱怨，吓得我最近在公司都不太敢说话。试问在这样的环境中，要怎样成长呢。
02
记得之前在知乎上看到过有人提过“有哪些很low的公司文化”，有回答是提倡加班，有回答是利用周末搞团队建设，还傻逼的让人大叫“好，很好，非常好”，有回答说是压制老员工。其实我想说这些我在这家公司都经历过，年会是红歌大会，拓展运动是爱国主义和爱公司教育（主要是爱公司），天天说要学习华为的狼性精神，那也得跟得上别人的工资水平啊，年休不让休。
为什么我不离职呢，离职的念头在我脑中生根发芽了，但是作为一个普通人，我需要生活，我没有特长，我离不开这家公司的高薪，但是我也再也不能忍受跟一堆消极的人为伍了，所以，现在的我必须拼尽全力去找一条出路，拼命的挣扎着离开，去接触积极正能量的伙伴，真正的让自己成长起来，在一个心仪的地方发挥才华。
当你接触了真正优秀的人，你才会对比出巨大的差异。之前认识了一个小姐姐，比我大两岁，从德国留学回来之后就一直在做出国咨询服务，近期她跳槽去一家创业平台做总经理助理，虽然同龄，但是她整个人看起来就是光芒万丈，她给我描绘她的蓝图，不仅如此，她会三种语言，还在自学经济，准备考MBA，她告诉我当你真正遇到一个好的领导值得追随，你就不会太在意那多或少的几千远钱了，你会从别人身上看到你没有的优点，看到你和别人的差距，就会特别在意，而且奋发努力，而不是颓废度日。
03
我们都经历过高考，都曾经有过无数次的失落和迷茫，千回百转，在浓雾叠嶂中徘徊，一次次愚蠢的错误之后终要有所悟，有所成长。
不要害怕陌生和未知，如果你坚持走出足够的距离，哪怕你放慢脚步，只要前进的方向是清晰的，未来你就能走出别人没走出的距离，你就能看到别人没有看到的风景。
以前的日子很慢，但是现在我们必须面对日新月异的时代，只要找准了方向，拼命大步迈开，离开埋怨和低沉的日子，希望和未来才有可能出现。不要指望任何人，也不能指望任何人将你从糟糕的环境中拉出去，从来就没有什么救世主，能挽救我们的只有我们自己。
人这一辈子可能什么都会丢掉，但是有一点肯定不能丢，就是对生活的渴望和对创造的渴望。
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