大家好，我是橙星，一个秉承终身学习的追星人~
昨天的文章写到有效沟通的第一步是学会闭嘴，今天开部门会，闭嘴有改进，但反驳、质问却让闭嘴积累下来的功德一秒破功。
在部门会上，同事们争先恐后针对涉及到奖金的考核问题，发表各自观点，每个人都站在自己的角度争辩，试图说服别人认可自己的正确性。
这个过程我没发言，不仅因为大家的讨论偏离会议主题，更是因为针对不了解的话题，在不知全貌的时候，不能予以质评。
以为保持了理性中正的观点，以为自己是会议场上的一股清流，但谁曾想，轮到自己发言时：
我竟用看似冷静的态度质问道：
“考核文件发了一年，到头来却不知道怎么考核，那是看不见还是故意不想看见？”
话音一落，全场瞬间安静，大家面面相觑。
那一刻莫名的优越感油然而生，仿佛前后左右的人都在说：“哇，还是橙星厉害啊！”
但几秒后，我像是被电了一样，慢慢意识到刚才的言论有多荒谬。我看似说得对，可这种简单粗暴的方式说出来，又能解决什么呢？
问题的解决不靠谁声音大，也不是谁说话更有感染力，而是大家达成共识，推动执行，让原本走不下去的路，找到新突破。
会后认真反思为什么会有这样的表现？
想想归根结底还是想表现想让别人夸自己，还是按捺不住强烈的分享欲，还是想让别人看见平日里没机会展示出来的“能力！”
紧接着在追问，为什么会有这样的想法？最关键的是：对于身边同事，我总会带上一层“不如我”的滤镜，觉得他们不管经历还是能力，和我都有很大差距。
自以为在大城市待过，有知名企业的从业经历，就比别人厉害，但其实什么都不是。
而这里的同事，其实个个都身怀绝技：
比如有的同事深谙领导相处之道，能很精准的把握领导需求，所以她的很多项目在推进时，总是很顺利。
比如有的同事能很好的协调同事之间的关系，几乎不会与任何人产生任何不愉快。
过去，这些不仅是我不具备的，也是我很嗤之以鼻的！但随着职场阅历增加，我认识到：“
“与其让人对你羡慕或嫉妒，不如让更多人喜欢接近。”
这样，职场之路才会走得更稳更长！
所以，说到底出现荒谬事件的根本，是自己的思维还停留在二十多岁，还自以为倔强做自己是一件很酷的事，但其实却是深陷困顿却不自知。
人和环境是要相融的，我们不能忘记自己的初心，但也不能只记得初心。
不表现、不秀优越感，努力努力在努力的闭上嘴，才是最关键的！
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