一，这篇的本意是什么？
管理工作，本质上就是要不断地破局，而所有的管理工具和管理方法，是一把双刃剑，既能解决问题，也会带来新的问题，我们要防止上一个阶段自己的招法给自己留下新困局。
管理上最难破的一个局是涟漪效应。也就是文化关系！
附 涟漪效应：以自己为中心的，考虑一切事情的出发点都是自己。
附 中国的关系文化：在生活和生意中，要建立和维系的人际网络，在管理上带来的利弊。
二，你是如何理解的？
管理的工作是每天都要坚持去做的事情，它没有固定的公式和方法，它不能一劳永逸，当你解决了这个困局又迎来了新困局！在用人方面，保持公正公平的原则，以业绩和能力说话，人事一定要匹配。
三，你将如何运用呢？
1，练习还原事实真相的能力，有时候看到的听到的不一定是事实！
2，要掌握全面的信息再做决策！
3，反馈信息保持不遗漏不重复以及及时性的原则！
4，在团队内部倡导业绩文化，让真正有能力的人能够得到重用。岗位实行绩效考核！
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