没有什么是所有人都能接受的，可总有方法能让大多数人接受。
有小伙伴要离开公司，竟想不到我需要负三分之一责任。一是她自己忘打考勤卡，二是她性格莽撞，让老板不舒服，被骂了，她怕；三是我的上司跟她沟通没到位。
仔细想了下，我真得感谢上家公司，让我学会并接受很多事情在公司就得走程序，按规则要求处理。尤其是关乎个人跟公司之间的利益。
行动营迎来了关于行动打卡规则玩法的第一次讨论，收获了很多大咖对行动的理解，刷新了一遍自己的思维。
很庆幸，自己一直喜欢行动的过程，享受这段时光。最终目标都是一小步一小步走出来的，就像运气从不凭空出现，而是你策划指引它到来的。
有个前辈的话，我真的觉得有点好笑了诶~军事化管理哈哈哈，戴行动项链，这就是闪电行动力该有的样子。或许她很喜欢吧~
为我们A队的宝宝们疯狂打call，全都重在行动。
在这个星球上，我和你最特别。
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106 反馈要及时、清晰、坦诚，并鼓励对反馈进行讨论。态度要坚决，批评和赞美都是如此，也要做到思想开放。经常阐述你...
做好FC=销售技巧+服务技巧+健身专业～客户的认可反馈～是我工作的动力～更有信心做到更好～
本文标题：玲宝记｜25“在反馈跟讨论中做到更好”
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