人际关系定势思维

今天读书，看到这样一个词汇：人际关系定势思维。

这是个什么思维，我举个例子。在我们的交际圈中，我们可能会因个人能力、家庭背景、外形气质、收入情况等个人条件，对他们有基本的评价和看法。基于这种看法，可能会影响我们对他们的态度。比如我们会对个人能力强的人报以钦佩的态度，形象气质佳的人报以欣赏的态度 ，家庭背景好或者收入高的人报以羡慕的态度，这些貌似都是人之常情。

如果我们不会因为这些外在条件进而鄙视不及自己的人，有这样的思维并没有过错。但是很遗憾，随着时间的推移，这种思维也在逐渐固化升级，很多人就此将身边的人划分为三六九等，对条件好的人则逢迎拍马，对条件差的人则打击鄙视，无形的阶层。这种定势思维一旦形成，很难得以修正。

大概随着年龄的增长，人与人之间的平等意识逐渐在消失，取而代之的是标着筹码的阶层意识。

当朋友圈中有一个各方面都不如自己的人，却取得了远远高于自己的成就的时候，这个时候人际关系定势被打破，人就容易产生不公平感、进而出现怨恨和愤懑之心且久久无法消散。人们就可能会处处诋毁这个人的成就，造谣中伤，讲他之前的糗事，恨不得拉他下来。这就是人际关系定势思维作祟。

在我们的生活中，有没有人际关系思维定势？

其实是有的，虽然有违 人生而平等的观念，但或多或少，我们都会有不平等意识的存在。

当我们遇到没有办法讲道理的人的时候，你有没有觉得人和人是不同的；当我们遇到纠结在自我情绪中，破罐子破摔的人，不顾自己和家人的前途命运的职场人时，你有没有觉得人和人是不同的；当我们遇到困惑，找同频的人聊天 ，他能帮助你分析并启发你思考的良师益友时，你有没有觉得人与人是不同的。

一个团队中，必然有拖后腿的人，试试和他们去沟通，你会发现，有的人只能为团队贡献负面能量。

时间久了，你说怎么会不产生人际关系思维定势？

当然，如果他们像吴下阿蒙一样，士别三日当刮目相待，那我想，我一定会很乐意改变我的认识的。