什么是激励
第一模块讲了生物性情绪，满足就愉悦，不满足就难受，不爽，痛苦，不安。
怎么激励？完成预定动作，给他满足，并且让他清楚，完成预定动作，就能得到满足。这就是激励。
制作游戏能力的高低，其实就是对用户情绪曲线把我的能力，而游戏的设计，一个非常重要的部分，就是用户的激励机制。
用户激励机制使非常重要的产品机制，如果你设计一个产品，而没有激励机制，那么产品是不完整的。
怎么激励用户，怎么激励一个人，其实是一件需要花细腻心思的事。
确定，就是依赖，不确定，就是伤害，一个确定性的丧失，无论大小，都非常难受。
内在激励和外在激励
驱使人的行为发生还把你的外部因素，比如将近，名誉是外在激励
而驱使一个人内心获得饥渴感，满足感，愉悦感的内部因素，就是内在激励。
内在激励是让人能够找到感觉，持续深入，把事情做到位的方式。
激励系统的两个要素是，“受激励点”和“被激励能力”
如果你要为一个人或者一群人完成某个动作，或者强化某个动作设计激励系统，那么首先要做的是测绘用户的受激励点，就是用户会在多少个点上被激励。
勋章，小红花，奖状，奖杯，腰带，这些玩意实际上是成就象征，他们本身是虚拟物品，没有任何意义，但是他们代表的事人们经历千辛万苦，突破重重挑战后的成就感。
一个人的内在激励，不单是自己原生，还来自外部换机的激励，挤压和认同。
极力系统第二个设计：定义获得能力并努力降低门槛
激励与对方能力不匹配的事情，就是无效激励
降低门槛， 降低动作门槛，降低设备门槛，思考门槛，时间门槛
人会上瘾，是对确定性满足感的依赖
上瘾机制的设计，就是对用户激励机制的设计。
激励用户，你需要考虑如何用外在激励和内在激励交替地持续激励他，设计你的激励系统，设计一系列激励点给用户成就感，定义他的获得能力，并降低门槛。
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