招精英、留精英，砍掉小白兔，用养小白兔的资源去养精英，精英能更大程度出业绩，既开源又节流，从而达到降低人工成本。
那首先得要有精英可招、可选，可留，我们现在最大的尴尬就是，无精英可招、可选、可留？
第一，可招，那就得要有吸引精英的东西，第一薪资、第二产品、第三、发展空间，第四，愿景、使命，通过这些吸引来了精英人才，我们才有可选择的余地，要不要留他这时由我们说了算，我们才有主动权。
第二，可留，从激励体系、激励政策上面发力。
有了第一步，第二步才有可能实现。
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招精英、留精英，砍掉小白兔，用养小白兔的资源去养精英，精英能更大程度出业绩，既开源又节流，从而达到降低人工成本。
那首先得要有精英可招、可选，可留，我们现在最大的尴尬就是，无精英可招、可选、可留？
第一，可招，那就得要有吸引精英的东西，第一薪资、第二产品、第三、发展空间，第四，愿景、使命，通过这些吸引来了精英人才，我们才有可选择的余地，要不要留他这时由我们说了算，我们才有主动权。
第二，可留，从激励体系、激励政策上面发力。
有了第一步，第二步才有可能实现。
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本文标题：关于走精英路线的想法： 精英路线怎么走？
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