职业素养：好聚好散

职业素养：好聚好散

离职的经历每个人都有，毕竟现代社会你在一家企业工作直到退休的几率太小。据统计，世界500强的企业寿命不到中国人平均寿命的一半，想想企业的寿命还没我们的大半辈子时间长，所以换工作是必然的事，事实上还不仅仅只换一次工作。

马云曾说过员工离职不外乎两个原因，第一个是钱不到位，第二个是委屈了。
对企业薪资待遇不满意，我们会换工作；
与领导有摩擦干得不爽，我们会换工作。

有个人的追求无可厚非，但很多职场人却未能在离职时与前任做到好聚好散，也许你会有这么个念头：“都走人了，还管那么多干嘛，钱又没钱，一肚子委屈，还好聚好散，爱谁谁，老子不干了”。
大部分人可能在离职前几天就已经和稀泥，工作嘛留给其它在职的同事就可以，所谓站好最后一班岗还真不是每个离职者都能有的觉悟。

曾报导过这么一则信息，一位IT技术人员面试到新公司，经背景调查后，上班没几天就被辞退。原因是HR了解到该员工未妥善处理前任公司遗留的工作，且未与其它同事完成工作交接。在人际关系上也与前任领导多有龃龉，处得不愉快。虽然经过了层层面试考核，最终应聘上岗，但很遗憾该员工恰恰是因未能与前任公司做到好聚好散，而给自己的职业未来埋下了祸根。在HR眼里，这样的员工就是不负责，没有Team Work精神。

作为一名职场人，大公司都是我们的首选职业目标，拥有更完善的工作体系和优厚的福利待遇等等，但对应地对我们的考核也更加严格，HR大多都会对员工进行一个背景调查。HR会核实我们的学历，根据工作经历来进行电话回访核实。试想电话沟通到我们前领导前同事，他们印象里回忆的都是我们不好的一面，怎么可能给你一个好的客观评价。再反馈到HR，HR难免会对我们的工作态度，职业素养有所怀疑。

所以，离职时，别逞一时之快，掀桌翻脸走人，一时意气，并不能给你赢回更多的尊重，相反会成为阻碍你今后职业道路的绊脚石。

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如何妥善处理离职，以下为个人总结的一点小建议：

做好交接，整理文档，方便同事接手

工作交接非常重要，能让接手的同事不至于每天在心底里问候你家人，而且能给领导留下一个好的结尾，即使过程不愉快，但有个好的结尾能让彼此都过得去。

请客吃饭，一笑泯恩仇

请同事领导吃顿饭，借此机会放下旧有的嫌隙，体现你的职业素养，表明工作是对事不对人。所谓拿人手短，吃人最短。吃你喝你的，之后想起你时，也不会给你太坏的评语。

离职时，实话实说

部分领导会在你离职时，询问你今后的打算。很多人大多打个哈哈找个借口应付过去。但其实说实话更能够让领导放心。因为离职后，你们不再有上下级从属的一个关系，让领导了解到你的去处，更能体现雇佣关系的结束。所以遇到这种情况实话实说，别借谎言来应付，被揭穿后可不好看。

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