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我相信无论是小白还是老鸟都曾经历过这样一种面试：你只是投了一份简历，对方就二话不说，啥也不问，火速约你去面试。你顶着大太阳，在38度桑拿天的蒸腾下，冒着中暑的危险出门。你先坐了1小时多地铁，再步行20几分钟，终于到达公司，填表15分钟，面谈不到5分钟就被HR客气的送出门：“后续有消息，我们会再联系您的。”然后就没有然后了……
相信你走出公司大门那一瞬间就已经有几百句MMP想要说出口，但面试是自己要来的，所以自己约的面试再憋屈也要忍住委屈的泪水。但~是，这样事情绊倒咱一次是教训，绊倒两次就是二了。所以接下来，曾做过HR的小编愿意跟大家分享的绝对是妥妥的干货—专治以上面试级疑难杂症。
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首先，要清楚的一件事—你是在为自己近几年的饭碗奔波，如果连面试都不善待你的公司，就算你顺利入职了，也不会有多美满的结局。当一个公司的HR什么都不问的情况下，就邀你去面试，至少说明两种情况：1、该HR在“普遍撒网，重点捕捞”；2、该公司平台发展目前一般，HR专业素质也相对一般。
其次，你需要做的是：1、最大化的收集该公司的信息，无论是百度，360，还是知乎或其他雇主点评类网站。至于点评，不能不信，也不能全信；2、如果手头有其他面试邀约，而HR相对真诚，就先去面试那些公司。最后再去看这类公司；3、如果你目前没有其他的选择，那就试图多跟邀约你的HR多沟通一些吧。早沟通早轻松，这样既能节省双方的精力，又能节省双方的时间。毕竟一个不负责的HR打发你出门只需要几分钟，而你可能要花费近乎一个上午去参加这个面试。情况一，他都懒得回答，那不去也罢；情况二，他愿意回答。
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最后，在HR愿意跟你沟通的情况下，来看看这四个需要提前沟通的问题：
一、面试：面试分几轮？多久出结果？
这是个很普通的问题，就好像你去某地时，提前知道会坐多少站地铁到达？要多久能到达？一方面，可以让你更了解自己的面试情况，毕竟谁在决定找下家的时候肯定都是希望能尽快能开工赚钱的；另一方面，可以面试流程可以折射部分该公司的办事流程和办事效率。除非像“华为”类的公司，面试过程在3个月或以上是正常情况，如果只是一家创业公司或中小型企业都需要这么久，兴许管理是没那么“扁平化”的。
二、试用期：多长时间？福利待遇情况？
很多互联网公司为了笼络人才都会选择在试用期发放全薪，而试用期设定在半年左右。福利方面也会跟转正后的员工一视同仁，平起平坐。帐不能细算，如果月薪在10K左右的同学，试用期折扣80%，即使三个月，你大致也会少收入7K-9K不等的薪资。所以一定要考虑清楚。
但有一点，也不能被眼前的利益所蒙蔽。如果公司对你足够真诚，而你个人的意愿度也很强，那就快点和失散多年的东家去团聚吧。
三、入职后：汇报对象是哪位？
这个问题字数少，但重要度高。它决定了你的“职业发展天花板”和晋升空间。一位好的leader一定会让你更专业，更有格局……总之就是变得更好。他给你所树立的职业形象会影响你几年甚至很多年，所以你很有必要了解到关于你汇报上级的部分情况。
还有他的职级决定你以后的发展。例如：你希望做HRD，而目前你应聘的是招聘主管，你的直接汇报对象是招聘经理。那你离HRD的职业理想就还隔着个招聘经理。再例如：你依然是应聘招聘主管，而你的汇报对象就是HRD。不过他属于公司元老，也是要在公司奋斗到退休的那类忠臣。这样而言，你的晋升通道短期看来是受限的。除非你表现足够好，而他忽然退休，或者你调去了其他部门任职。
以上两个公司的Offer该选哪个就比较明显了。
四、其他：加班及出差情况？
小编我作为互联网屌丝曾经遇到过“上下班不打卡”的大福利。这是个事实，但我每天工作12个小时也是事实，不打卡嘛，必须完成各类计划中和突发事件才能下班。所以“加班”是个大问题。如果公司的氛围甚至连企业文化都鼓吹“加班才是好员工”，那是要好好考虑一下。毕竟赚钱很重要，身体更重要。我们对于家人而言是唯一的，对于公司只是千分之一，万分之一。不合适就会被随时替换掉。
至于出差报销，很多公司都惯用“先垫付，后报销”的制度。垫付可以，但款项巨大，报销流程过慢，就得斟酌一下了。还没开工，先出差。几千大洋自掏腰包，回头报销求爷爷告奶奶的，一个审批流程半个月，等款项到账要三五个月。就算家里有矿，也垫不起。
而且好的公司对于经常出差的小伙伴会有“时报时消”的便利支持，而大的活动和项目都会提前由财务预支款额。只有相对不那么靠谱的公司，才会让你刚入职连工资都没拿到就开始垫付。
相信以上的四个问题能帮助你更好的看清那些邀约你去面试的公司。究竟有没有效果？不试怎么知道呢？
祝参加面试的伙伴都能顺利拿到意向的Offer。
（P.S.其实更想写的是工作之外的东西，但最近有很多小伙伴换工作，总被频繁提问就只好写了这篇文章。希望能帮到大家。）
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