为了找工作而找工作，最后的结果是不停的在找工作。
之前跟我做过职业规划咨询的一个广州女孩，断断续续找了两年工作，最长的一份工作只干了3三个月。
在遇到我之前，她只知道自己想找行政类的工作，就一直不停的在找，最终都是因为工资低，工作累主动离职，还有一些因为能力不足、岗位架构变动等原因被动离职。
这就是典型的为了找工作而找工作。
一旦陷入这种思维，你就无法分辨什么工作是适合自己的？工作对你的价值是什么？
只能淹没在工作对你的感官触觉中，然后依据感觉做出判断。
工作累，就一定要离职吗？
工资低，就真的看不到希望吗？
领导批评我，一定是真的纯粹为了批评你吗？
感觉是最直观的，但有时候不一定对，特别是应用在职场中。
工作累，是不是你没有掌握方法和技巧？
工资低，是不是在这家公司这个岗位开始都这样，后面有没有加薪的机会？
领导是怎么批评我的，是在公开场合还是私底下，有没有可能是为了促使我进步，给我的一些压力呢？
在职场中、求职中，乃至个人成长方面，理性思维一定是占主导。
找工作不是乞讨，而是价值交换，薪酬多少，跟你产生的价值相关，不要期望公司给予你超出你能力范围的报酬。
刚入职场，价值低的时候，找机会历练，主动训练自己；价值高的时候，寻找更好的平台，整合资源，实现你独立的价值。
为了避免将来不停的找工作，在求职中，一定要勤思考5个问题：
1.你为什么要来这里求职/为什么需要这份工作？
2.你凭什么胜任这个职位？
3.你是个好相处的人吗？
4.与其他人相比，你的优势是什么？
5.公司雇得起你吗？
这五个问题，也是作为企业评估选人的标准，分别对应求职者的需求/价值观、能力、性格、优势和性价比五个维度。
1.需求/价值观，如果你只是为了赚钱或者养活自己，需要一份工作，大概率干不长，因为一个人的欲望是很容易膨胀的，这个月工资5000，下个月就想要6000，但企业的管理机制，不可能变化这么快。
真正的工作逻辑，是你愿意付出什么，付出多少，去实现自己的什么个人价值，你愿意与公司一起做成什么事情。
2.能力，你要告诉面试官，为什么我能干好这个工作，简历重点突出、面试能力展现，经验与资源整合。
拿到一份合适的offer，你的能力匹配度至少在80%以上，否则成功的概率不大。
3.性格，一个人的性格与一家企业的氛围或文化对应，你能不能适应公司的工作节奏和团队成员间的相处方式，这直接影响你工作的结果产出。
我的性格是怎么样的？我是否跟别人好相处？如果站在组织的角度，我的性格特点是什么？如何在企业内部保持张弛有度？
4.优势，重点体现在经验和资源维度上，你的经验与其他求职者有哪些差异化？有没有资源，可以更快的做好做成某个事？
5.性价比，在其他四个维度基本一致的情况上，你的综合性价比怎样？
在求职的这场竞争中，越能深入了解自己，就越知道怎么有效应对面试？
网上搜出来的面试技巧，千篇一律，你用他也会用，关键在于你对信息如何去做取舍？如何结合个人情况进行整合，并且表现出来？
勤思考这5个问题，能逐步探索到面试的核心，知道在求职中，乃至以后的工作中，如何精准努力。
网友评论