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2012年下半年，我做了一个决定，打算报考二级人力资源管理师的资格证。

当时，从事人力资源工作已经有几年的时间了，虽说不是科班出身，但是业余时间也自学了很多关于人资方面的知识。

其实真正下定决心要考这个证，是因为我给自己做了一个职业生涯的规划，把人力资源管理做为了自己今后职业发展的方向，所以，想要潜心的在这个领域打磨自己的专业，通过考这个证，可以让自己系统化的学习这方面的知识。

人力资源管理师的考试每年只有两次，分别在5月份和11月份，全国统考，5月份的考试已经错过了，只能报考11月份的考试。

我当时报考的级别是二级人力资源管理师。

我是7月份报的名，正式上课是在8月中旬。

11月中旬考试，一共考三门：理论（单项选择+多项选择题）、技能、综合评审（论文答辩）。

2013年1月份，成绩公布，一次性通过。

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当时，我在一家中等规模的私企从事人力资源的工作，公司正处在快速发展的过程中，日常的工作非常的忙碌，为了每周能挤出时间去上课，在7月份的时候，提前把自己的工作做好了规划，为了能够保证每次的课不落下，在工作的时候，我都要求自己的效率要最大化。

那时每周上三次课，每次三个小时，都是在晚上，下了班后就要匆匆忙忙的往培训班赶，上完课后再火速的去赶末班车回家，

那段时间忙碌而充实，因为心中有目标，所以，尽管每天都很累，但是却感觉那是人生中最丰盈的时刻。

那么，在这短短的三个月内，在没有影响正常工作的情况下，我是如何做到一次性通过的，下面总结一下我的经验：

一、选择合适的培训机构

这是非常重要的一点，我报考那会儿，不能单独以个人的名义报考，只能到当地的劳动局或者经劳动局授权批准的培训机构处报名。

我选的这家培训机构算是当地资历比较老的一家，当时选择这家，有三方面的原因：一是他有一定的讲师群，这个讲师群有行业内比较资深的HR，还有考试成绩非常优异的学员等组成，授课时能够理论联系实践；二是这个培训机构成立有五年以上，有非常健全的培训体系和授课模式；三是当时有一个非常要好的圈内朋友推荐的，有一定的口碑效应。基于这几方面的原因，我就报名参加了这家培训机构。

可能也有很多小伙伴说为什么不自己买教材，在家自学呢，时间多自由啊！如果你足够自律的话，可以尝试自学，但是我不建议大家去自学，有以下三点原因：

1、对于整体教材不能很好的把控，不容易总结出考试的侧重点；

2、教材中的一些难点如果不去听课的话，很难理解；

3、最前言的考试方面的资讯不能及时获取；

如果你是跟着培训班学的话，他们对于历年的考试题都有相应的归纳与总结，这样学起来会比较的系统。另外，跟着培训班的学习节奏，你的学习将会更有计划性，而不会感觉到盲目和无所适从。

二、专业书至少要通读五遍以上。

报考人资证一般会发三本书，专业书、基础知识和考试指南，可能很多培训机构除了这三本外，还会发职业道德和法律实务方面的书，我的建议是把专业书做为学习的重点，专业书的内容是人力资源管理的六大模块，每个模块一章，这本书是考试的根本。

基础知识和考试指南大概看看就行了，不要作为重点，职业道德不用看，后期做题的时候重点体会一下答题技巧就行了。

如果对教材不熟悉的话，要想一次性通过是非常困难的。当你能够把教材通读三遍以上，你会对整本教材有一个相对清晰的轮廓。

理论部分的考试都是选择题，单选+多选，比较难考，因为你对答案模棱两可的情况下是很容易失分的，虽说六十分就算合格，但是选择题所涉及到的知识点都比较零碎，它需要你的知识面非常的广，当你看到一个选择题的时候你就会马上想到这个题考的是那一章哪一节的知识，理论考试要的就是准确率，你所选择的每一个答案你都要有充足的把握知道你选择的对与错，如果能做到这些，那么考试结束的时候，你大至就能估到你能考多少分了。

我见过很多没有一次通过的学员，很多都是因为这一门没考过。

离考试还有一个月的时候，我每天早上都是五点起床，把专业书的内容反复的看，直到自己闭上眼睛都能想到每一章、每一节的重点，这样在你的脑海中反复的训练，你就能达到非常熟练的程度。

三、做十套以上历年的考试真题。

当你的教材看到一定程度的时候，那么就要开始练习做题了，为了节省时间，不要花时间和精力去网上买那些辅导教材，练习册等资料，只用把历年的真题认认真真、反反复复的做一遍，做的过程中，要不断的思考试卷的出题思路，并要进行归纳和总结，把同一类型的题整理汇总在一起，另外再准备一个小本子，专门用来记录错题，这些错题整理出来后，在复习的过程中要反复的看，对于能够一次性做对的题，并能很好的理解的题，就不要再去做了，当你十套试卷做下来，基本上保证及格是没什么大问题了。

四、要有坚定的信念。

其实开始做每一件事的时候，都要有一个坚定的信念，我一定能做成，要相信信念的力量是巨大的。

当时下定决心考这个证的时候，我给自己定下的目标就是要一次性的通过，所以，在那三个月，我每天都为了这个目标努力的去坚持。

那时，每天晚上上完课坐最后一班车回家的时候，看着夜色中如此匆匆的自己，内心会特别的落寞，也有很多次感觉自己真的快要坚持不下去了，但是每天早上五点，只要闹钟一响，我还是会准时的起床，拿起书认真的看起来。

现在再回头看那时的自己，能够咬牙坚持下来的就是当时信念的力量，因为我始终相信只要努力就一定能成功。

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下面说一下考试的注意事项

考试一共是三门，理论、技能和综合评审。

1、理论考试全部都是选择题，一共是125题，考试时间是90分钟。

考试这个科目的时候，要注意答题的速度，要想在90分钟内做完125道题，平均一分钟要做1道半的题，并且还要保证做题的准确率。所以，在做题的过程中，会做的题一定要快速准确的写出答案，不会做的或者犹豫不决的题跳过去放到最后再做。争取把会做的题做对，这样才能保证通过率。

2、技能考试的题型是简答题、综合题和计算等题。

考试这个科目的时候，要认真的读题，理解题意，分析是考哪个模块、哪个章节的内容。

要保证简答题的正确率，综合题要用理论联系实际，把重要的知识点答上，尽量多写，应该问题不是太大。

3、综合评审

这个科目每个城市和地区的模式可能不太一样，有的地方是口头答辩，有的地方是笔试答辩，我所在的城市属后者。

论文是要在考试前写好的，培训机构会给到你论文的格式模版，考试前一个月就要开始着手论文的准备，写的时候要结合自己实际的工作情况去写，字数在3000至5000即可。

这里要重点说一下，当时在培训班的时候很多学员没有时间写论文，很多都是从网上当的，或者是从网上找好几篇文章拼凑在一起，如果是这样的话，在答辩环节你就很难结合论文的情况答题了。所以一定要结合自己实际的工作情况，挑选一个你最擅长的模块去写，这样写出来的才更加真实，如果从网上找的，在评卷的过程中可能直接叛零分。

这三门都达到60分，才会被为合格，才会发证书。

所以，一定不要偏科，三门要均衡用力，这样才能保证一次性通过。

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2016年，人民日报推出了13个含金量较高的资格证书排行榜，人力资源管理师被列在排行榜中，未来对于人力资源管理方面的人才需求还是非常大的，如果想长期的从事人资方面的工作，取得这项资格证是非常有必要的。

如果想在短时间内考取这个证，一定要下功夫去努力，可以尝试一下我总结出来的方法。

我能在这么短的时间内一次性通过，相信你也可以。