为什么越来越多的公司把保安一类的特定工作外包出去？

为什么越来越多的公司把保安一类的特定工作外包出去？

1）现象：一般来说，间断性需求的服务，如每年一次的审计，企业愿意用外部承包商；而稳定业务量的日常性服务，公司更愿意自己聘员工来完成。保安似乎属于稳定的日常性工作，为什么现在越来越多的公司把保安工作外包出去呢？

2）经济学概念：个人估值，公平感

3）释义：人对于工作的价值有自己的个人估值，但这个估值是受参照系的影响的，如果实际收益跟估值差距很大，人们就会觉得不公平。

4）解答：有研究显示，从事特定工作的员工，在效益更好的公司能得到更高的薪水。

倘若一家效益好的公司以市场上最低的工资标准和员工福利聘用保安，人们会觉得有失公平。但倘若由效益相对一般的外部承包商提供同样的就业条件，同一批保安工作人员大概愿意接受。

也就是说，如果不知名的安保公司出3000元工资招聘保安，人们觉得合情合理；但要是IBM、苹果、谷歌这种最低收入都过万的大公司，自己招保安就给开3000元的话，人就会觉得极端不公平。尤其是在收入增长的差别极大，别人都几万几十万的情况下，人们就更觉得不公平了，也就不愿意好好干活了。