一个组织，用追求卓越来鞭策自己.
可是卓越是一个很难企及的高度。也许我可以说，优秀是1%，那么卓越就是0.1%。虽然只是一个小数点之差，中间却隔着太平洋那么巨大的差距。
那么，一个已经成熟的也许可以称为优秀的组织，如何才能百尺竿头更进一步呢？如何去缩小差距、进而真正实现这样的跨越呢？否则就只能是一种精神追求。
在这个话题上，吉姆柯林斯也许比较有发言权，他的《从优秀到卓越》似乎就是为了回答这个问题。
但是，当一个真正在运行中的成熟组织，如何去实现从优秀到卓越、或者是从平庸到优秀，仅仅照着书本去做，是一定不可能成功的。个体的差异性、时代的不同和现实与理论之间的天壤之别，都要求每个企业在自己独特的发展阶段去寻找一条进化之路。
无论如何，一个追求进化的组织，还是一个优秀的组织。
一个组织，用追求卓越来鞭策自己. 可是卓越是一个很难企及的高度。也许我可以说，优秀是1%，那么卓越就是0.1%。虽...
书中观点 尽管不少人养成了捕捉纷乱的心事使之外化的好习惯，却好像不肯把收集到的问题加以处理，并做出决策。他们迟迟不...
今人与古人智商无差，那进步的是什么？ 主义只是工具，进化的是科技和社会组织方式，组织方式的进化犹如生产力的进化，让...
我们周围的组织变得越来越复杂是一个无法抗拒的自然规律。复杂是组织进化的归宿。即使时光倒流，地球生物进化的历史重演一...
生物进化论大家都学过，公司组织的进化论很少人接触。任何组织都有不同的想法，跟做事的方法，每一个个体我把他...
一 进化过程中的组织： 爱因斯坦有一句名言：用当初产生问题的同样的意识水平是不能解决该问题的。 也许我们需要进入...
超越进化 | 突破时代局限性的未来组织终极形态 ■核心书摘 通过分析人类意识的进化过程，《重塑组织》大胆设想了意识...
最近读到了《重塑组织-进化型组织的创建之道》这本书，里面介绍的进化型青色组织让我大开眼界。不敢相信世界上竟然存在这...
论进化 以前一直会说，人不能追求舒适，追求的是成长。看了<原则>，用了很合适的词语，进化，生物上的定义。很喜欢这样...
在南山学校的工作坊共创中，亚历山大老师的两个观点让我深深受益： 第一是组织的愿景使命是包含所有成员的意志在内的完整...
本文标题：一个追求进化的组织
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/yzrbqdtx.html
网友评论