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认真谈到面试，很多职场新人心中潜藏的惊慌怪兽会duang一下跳出来。不信看看，是不是脑袋嗡的一声就大了，感觉心跳都加快了，脸也红了，话也说不利索了？最要命的是，根本不知道该怎么思考了？
然鹅，这是一个思想上的小问题，也即：面试是可以管理的。那要怎样从基础做起，驾御好惊慌怪兽，从而作好面试管理，赢得平台的入场券呢？
答案是：不需要整那些高大上，其实没什么卵用的，按时间轴就行了。时间轴？当然啦，就是面试前、面试中和面试后。
面试前的管理，包括个人形象，简历制作，通用问题的准备，含“公司了解，职业规划，兴趣爱好，压力承受，人际关系等”。简历制作单独讲。这里假设已经做好了思想和简历的准备，把面试前的管理简化为着装、到达和等候。
·着装首先是符合所去单位所属行业的特性，另外颜色和款式方面适合自己的气质。比如，银行需要体现专业，那么正装比较适合；广告、策划等需要创意，时尚新意比较重要。
·到达的话，自己选好交通工具。找个路问若干次的人一定要小心，容易给人办事不力的印象。
·到达公司后，有可能遇到等待的情况，不管是故意考验还是特殊情况，都是体现耐心的时候。
面试中，面试官会观察眼神，躯体动作，语气，以及微表情。那么面试中的管理需要注意以下事项：
·细微的表情如皱眉，吸鼻，翘嘴，眼睛看往的方向等，最能体现应试者当时的内心。要以沉稳的心态把控。
·不管面对什么样的问题，等面试官说完，稍作思考回答，让人觉得稳重靠谱。
·自己懂的，尽量往深处说，体现有深究。不懂的，直说，装懂很讨厌。
·遇到压力面试，问题刁钻，古怪，有些直击小心脏，考验一个人面临压力的反应。保持好的心态。
·不要说他人坏话，不要抱怨，不要夸大。问到以前的公司、老板和同事，同理。
一个有水平的面试官，他的每个问题背后都有一个目的，一个考察点。面试开始前的寒暄除外。
·面试官问出问题时，要快速反应他可能要考察什么。对方提的有些问题，很多体现了企业文化和企业当期的需求。
面试后，还需要管理吗？管理什么呢？答案是：需要。跟踪。
迟迟没有收到回音，到底是问呢，还是问呢，还是问呢？不用纠结，该问就问，只是需要把握度。如下：1.如果是销售岗位，不妨上门去问，还可以问得猛烈一点。2.不是销售岗位也可以问，穷追猛打就不必了，打个电话问一句，需要的话留个常用电话都可以。
经许多资深HR证实，确实经常发生前面的人联系不上或者来不了的情况，这时候打个电话，的确可以增大入职的几率。也有给面试官印象深刻，在之后的用人中出现合适的岗位，还会考虑的状况。
以下是我搜集的一些关于面试的常见问题，如果有其它这方面的问题请接龙：
1.不知道面试的程序
2.不知道面试的结构
3.不知道每个环节的意图
4.个人形象
5.简历制作
6.通用问题的准备——公司了解，职业规划，兴趣爱好，压力承受，人际关系等
7.除了官网、公众号，怎样通过更好的方式了解到公司
8.怎样更好地回答面试官的问题
9.面试官一般在意那些细节
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