如何快速有效地了解一个人

我们在一段人际交往的过程中，都需要认识一个人，了解一个人。当我们快速有效地了解一个人，我们需要解决两个问题，1、我们应该去了解一个人什么方面才是最重要的，2、用什么方式去了解我们想要了解的。

什么人需要快速地了解一个人呢？

我脑子里突然出现的是hr，我们在面试的时候，会遇到各种各样的hr，如果是刚毕业没多久的hr，一般她们会问，你平时喜欢看什么书？自己最大的优势是什么？你最欣赏的人物有哪些？

如果碰到有3—5年经验的hr，一般会问你在过去的几段工作经历中，哪一段的经历对你的影响最大，为什么？近三年的受到的最大的挑战是什么？未来5年的工作规划师什么？

如果碰到有10年经验以上的hr，全程会用聊天的方式进行面试，会从握手、坐姿姿态、聊热门话题、聊教育的观点等方式来了解这个面试者。

为什么差别这么大呢？

我曾经带着这个疑问问过一个有10年经验的hr，她告诉我说，每一个阶段的自己采用的方式会不一样，主要不是说用什么方法能够更快了解这个人，而是自己全面提升了，能够更全面地去看一个人了。

从她的意思中可以看出来，当一个人开始对另外一个人持更开放和整体性判断，觉得每一个人浑然一体，因果而成，而一个人所呈现的人生不同维度的表现的背后，往往持有相同的心理特征。

也就是说，表面上看是这个人的识人能力的升级，实际上是并不是识人能力变强了，而是自己全面能力提升了。

这个可能跟我们理解用什么微表情来判断一个人有所差别，但是在大家的意识里，运用这些技巧快速识别一个人非常重要非常好用，为什么呢？因为我们一直在跟不确定性在做斗争，我们试图能预测人与事的走向，以便给我们带来确定性的安全感。

我们在网上看到很多识人的干货贴，只不过是这个作者对于他人印象的构建而已。我们越是想要去了解一个人，越是要远离这样所谓的干货贴，他人的经历不应该剥脱你对人的了解与发现的好奇心。

在《心灵捕手》电影中有这么一段台词：

你年轻彪悍，我如果和你谈论战争，你大可以会向我大抛莎士比亚，背诵“共赴战场，亲爱的朋友“，但你从未亲临战阵，未试过把挚友的头拥入怀里，看着他吸着最后一口气，凝望着你，向你求助。我问你何为爱情，你可能会吟风弄月，但你未试过全情投入真心倾倒。

同样，我们仅仅凭着网上的识人干货贴就给人贴上标签，那么还怎么感受随着自己不断地成长，我们对他人认知的神奇变化呢？

我们识人只不过是构建对他人印象的过程而已。