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你的工资少于付出,是好事

你的工资少于付出,是好事

作者: 阿德勒心理学研习社 | 来源:发表于2019-03-21 21:53 被阅读2次
Thomas Eakins,The Writing Master

人是利己的动物,本无可厚非,但利己用到极致,往往会蒙蔽自己的心智,影响作出正确判断。

比如说对于工作,人往往易产生一种被剥削感。总觉的工资比不上付出。

这种念头对于刚毕业的学生来讲,尤其明显。因为他们在象牙塔里,没有接受真正市场经济的考验,对自身价值没有一个合理评估,容易自视甚高。

拥有这种思想非常不利于职场生涯。因为对于老板来讲,你只有表现好了,他才会给你加薪,给你更重要的职位,但如果你没有做出相应的,体现出来自身价值的事情,老板不会当伯乐,去主动发掘你。

比如老板给你10块钱的活儿,你就干10块钱的活,不去干那多干12分的活,那等于是你的职场就会陷入停滞状态。

相反,老板给你10块钱的活儿,你给他干到12块钱,那下次他就会给你12块钱的活,你在给他干到14块钱,同样的,下次他就会愿意给你14块钱的活了。这样你的职位和收入,就会像滚雪球一样,不断的发展壮大。

因此不要盯着那些蝇头小利,总是抱着吃亏心态,觉得谁都对不住自己,最后就会作茧自缚。借用农民皇帝朱元璋的话,这种人生策略也叫:广积粮,缓称王。

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