01.想象很美好
现在这个社会，大部分人谈的都是在创业，要自己当自己的老板，想要用最短时间，实现财富自由。但是想象很美好的，但是现实呢，是这样子的吗？
02.现实很骨感
老板的话，收益最大的也是他，但是承担风险最大的也是他，精神压力最大的也是他，如果业绩很好的话，最开心的也是他。但是呢，你发的起工资就叫老板，如果你发不起工资欠了货款，你就是一个负债人，这个时候的话大部分创业者就非常的痛苦。
03.这个是为什么呢？
因为你如果把创业是做一个金钱的游戏的话。这个就像炒股他一样，有输有赢，有高低起伏，这个时候人就很想脱离逃离这个艰苦奋斗的时刻，在这个时刻很多人估计都后悔创业了。但是在你业绩很好的时候，这个时候创业者有非常那个高兴，自尊心，自信心爆棚。
04.abc模型
如果创业在低谷期的时候，A是能改变事情的发生，B是可以选择改变自己的思维，C是能改变事情的结果,你觉得你能改变哪一个？很多人都想通过改变a来达到改变c，都巴不得有后悔药吃，可以重新再来一次，可以NG一下。嗯，但是这个不是玩游戏，没有重新再来的，时间也不会重新再来，所以我们只能改变b，改变我们自己的一个思维，我们要把创业当作是人的一种修炼时刻，如果你赚到钱了，这个就是附带的一个东西，一个物质的一个奖励，如果不赚钱呢，这就正是要提升你能力的时刻，你提升能力的时候又到来了，把不赚钱的时候当作是艰苦岁月，享受艰苦岁月的时刻，想一想，自己成功之后，n多年后，会怎么回想现在的艰苦时候，情景化改变一下自己的思维，因为人到老了，在成功的时候，都喜欢回忆自己艰苦时刻，都喜欢把那个事情讲出来，就变成了一个故事。
05.创业不要一个人承担压力
我们在创业的时候，特别是第1次创业，我们其实可以做到打配合，做组合，因为一个人的能力是有限的，有可能你比较适合做销售，他比较适合作运营。这样子的话1+1的力量就大于2，而且压力也分担出去了。而且我们还可以设置一个机制，把权力授权到下面的人去，提高员工的一个代入感，主人翁精神，他们的睾酮就会提高，生产力会大大的上升，而且还可以把股份分给最优秀的员工，让后面的新加入的员工有奔头，看得到长期的一个价值。这样子的话，人就会有奋斗的心，有一个目标，员工他自然就会产生内驱力，就不需要老板用外驱力，去驱动它，而且这个时候员工能量也是爆棚的，都想做好做第一，成为合伙人，或者成为一个分店的合伙人，他会想象，有一天他会成为一个合伙人的一个样子，所以他激情十足，也会更加的承担压力，这样子的话，创业者老板的话压力自然就少了！
给大家推荐一本书《授权》，这本书讲了，怎么给员工正确的授权，怎么正确的，打开授权的方式！
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