工作中，你遇到过哪些奇葩老板？2
第四种 会议至上型
不知道你有没有遇到过一种老板，每天到了公司就先开会，名义上是安排下今天主要的工作内容，其实呢，会议只是单纯的浪费了时间。大家都不知道自己每天的工作内容是不是太没有职业素养了呢？每天来了让老板安排，一点主观能动性都没有，是不是太低估手下员工的能力了呢？最主要的是，开会一个小时，没有任何有价值的output，可是员工还要加班把自己手头的工作做完，得不偿失……
除了上班前的例会，还有就是随便一件小事情就要把各个部门聚在一起开个会，七七八八又半个小时过去了，然后再去解决。实际上十分钟就可以搞定的事情又浪费了小一个小时的时间，效率不得不考量…
工作中，你遇到过哪些奇葩老板？2
第五种 胡乱指导型
用这个词可能不是很恰当，但是给人的感觉就是一种胡乱指导，指手画脚之后，问题非但没解决，反而更严重了。往往是什么情况呢？比如项目进展到某个阶段，本来发展的挺顺利的，一切按照当初规划的方向进行，领导要求做一次汇报，汇报过后，突然有新的点子出现，就一定要加到项目中去，没有去调查实际是否可行，仅凭个人感觉认为可以，团队进行修改，进行一段时间后发现执行不下去，又按照原计划进行，浪费了时间，耽误了项目进程，引起team的公愤。
所以呢，在项目顺利的时候最要命的就是奇葩老板的瞎指导了。反而是项目进展不顺利的时候，老板只一句，这方便你们应该比我更熟悉才对，自己去想办法如何克服！
工作中，你遇到过哪些奇葩老板？2
第六种 工作狂型
其实工作狂不是一个贬义词，因为大部分工作狂是对自己有较高的要求，在工作上是属于非常上进的一类人，应该成为多数人的榜样。
但是当非工作狂的同事遇上工作狂的老板，就不得不一吐为快了。工作狂的表现是什么呢？张口闭口就是工作，吃饭聊工作，上班路上聊工作，甚至是下了班之后微信也要跟你聊工作，周末想双休，不太现实，晚上想去约个会，还是待命微信吧……
遇到这样的老板，对自己的一个挑战就是一定得跟得上老板的步伐，真的做到把工作融入到生活中，方方面面。可是绝大部份人受不了这样的状态，每个人都有自己的生活，都想用周末的时间放松一下，陪陪家人，把所有的时间都奉献给工作，不值得！
相信每个人在工作中都会遇到各种各样的奇葩老板，重要的不是去吐槽，而是针对不同的老板去应对，每个人都要有自己的工作模式，才能在工作中立于不败之地！
工作中，你遇到过哪些奇葩老板？2
奇葩老板的专题就暂且到这里，之后会提供一些职场技能类的文章。
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