有些人的5年经验，只不过是上了5年班而已

从现在回看2017年，我自己也能感受到自己的变化。要知道年前我还是个会在公司看电视剧的姑娘，如今换了个工作，玩起了公众号，感觉2017年像是开挂了。

以前，我总觉得自己是个职场新人，毕竟工作时间满打满算也还没两年。也就是最近一个多月发生了太多事情，我发现自己虽然不算职场老人，但也不是新人了。以前我总觉得自己年纪小，工作经验少，直到我发现那些年纪大的人，做事依然让人很尴尬。

有些人的5年经验，只不过是上了5年班而已。

就拿我们公司的同事来说，89年的，之前做汽车行业线下活动的。如今转型到新媒体，还是把之前的那套经验拿过来用，以为自己就是盯着别人干活就行。怎么说呢，适应力太差，思维定式了，所以现在做事总是碰壁。这不，上周刚刚降薪降职。

今天有应聘者过来面试文案策划，老板不在，我面的。这是我第一次作为面试官面别人。

对方是90年的，中文系毕业，毕业就回家考公务员去了，没考上，来了北京。一共呆过3家公司，离开第一家公司的原因是第二家离家近，钱多。离开第二家公司的原因是想转型，结果第三家公司做影视相关的，不合适，试用期都没干满就离开了。

我让他给我看几篇他认为还不错的稿子，这位大哥就一边擦汗一边找啊找，给我感觉一点准备都没做。我以为他是太紧张了，也没事，反正文案不需要对接客户，就在家呆着，容易紧张也没事。

但是这位大哥准备转型，要走广告策划方向，这个方向是一定会接触到客户的啊。我就问他有没有写过方案？有没有写过slogan？都没有...

那就说最基础的公众号文案吧，大哥给我看了两篇文案，看得我尴尬癌都犯了。

作为一个文案，要么你写那种让人看了想转发的文案，要么你能很好地结合品牌写软文。结果他给我看的两篇文章都不沾边。我直接就说从这两篇文章里我什么都没看出来，可能我们公司的实习生的水平都比他好。他脾气倒挺好，说他自己知道自己的能力。

然后我就问排版怎么样，也不行...

聊不下去了，我就介绍了下我们公司的情况，问了下之前的薪资，上家未满3个月的公司给8k，上上家给7k，我说我最多给6k....这还是看在他年纪够大的份上...但是后来我觉得找个实习生都比他强，薪资还低。

他跟我说给人事发了文案资料，让我看一下。我特意找人事要了下，这毕竟是我第一次面试嘛，万一发过来的文案很好岂不是我们的损失?结果看了他发的压缩包，分分钟想摔桌子！这位大哥把他写的所有稿子都打包发过来了吧...我哪有那么多时间一篇篇看？就不知道选一两篇最好的吗？

然后我直接告诉人事，坚决不要！他能接受6k，我都觉得我亏！

对方给我感觉丝毫没有清晰的职业规划，学习能力也差，换工作的理由就是钱。而且我也不喜欢因为考公务员考不上而选择北漂的，多么被迫的举动啊。可能我自己就是那种目标驱动型人，要考就卯足了劲考，要么就不考，要不然多浪费时间啊，投入产出比多不划算！

而且通过短短的20分钟面试和一些细节就能看出他这个人，老实是老实，但一点职场基本素质都没有。

职场上，大家的时间都是很宝贵的，你能为领导省多少时间就有多大价值。

很难想象为啥他工作这么多年这些道理都不懂，大概我能得出的结论就是举一反三的能力太弱。他肯定知道一点小事能自己解决的不要问领导，但是却没有想到挑选出几篇拿手的作品跟这件事同理，都是给领导省时间。

所以我现在不按资历排辈，按能力。很多特别唬人的十年经验啊，十五年经验啊，就听听就好。对方是否有真材实料，接触一下就知道了。

结尾点下题——别重复用同一个经验很多年，不要拒绝学习。时代变化太快，混日子的人，迟早要还的。