作为创业者，创业初期都是一个人干几个人的活。很容易忽略分工合作这件事儿，这是致命的。
一旦分工不明确就会导致责任不明确，做的多的人自然会有错的更多的概率，而且如果无法按照多劳多得来分配利润，最终会导致“分赃不均”的局面出现。
让一个脾气不好的技术性人才去处理客户关系，那只会越弄越僵。让一个不懂技术的人独自处理技术问题，那简直是浪费时间。
俗话说“麻雀虽小，五脏俱全”，我认为“企业虽小，各司其职”，这样才能让企业有一个良好的内部环境去应对外部激烈的竞争环境。
去繁求简是初创型企业必须具备的特质，业务起步阶段就需要野蛮生长，需要求同存异快速迭代。曾经有个领导告诉我企业就不应该存在“温良恭俭让”（意为温和、善良、恭敬、俭朴、谦让这五种美德）。我以前始终无法理解既然是美德为何不应该存在企业中呢？
现在我才懂得，温和就是没有狼性，也就是现在所说的“佛系”，这会让企业成为小绵羊被群狼食之；
善良在商业中是不存在的，你觉得客户可怜不去赚他们的钱，这种方式你认为是善良的话，那就是对企业最大的不负责任。你不骗、不抢、不违法，你做的是合法的生意，且不是去害客户，那么这笔钱为什么不赚？企业不赚钱如何生存？这些才是背后真正的道理；
恭敬是对于长着而言，企业的每一个人都如同身体的细胞，是一个新老替换的过程，谁行谁上，不是谁资格越老就应该听谁的。创业者就应该有一种天不怕地不怕的气魄，应该有舍我其谁的霸气。不然早被那些龙头企业给压在地上爬不起来了，颠覆传统才是企业的生命源泉；
俭朴就是缩减开支，缩减开支就无法有扩大规模的野心。什么样的企业才会缩减开支？快支撑不住的企业才会缩减开支，所有企业都缩减开支的话就进入了经济大萧条。还记得达里奥的话吗？你的收入就是另一个人的支出，别人缩减开支意味着你的收入将会减少，而你减少开支别人则收入减少，这样只会进入恶性循环。当然，并不是提倡铺张浪费，而是该花的钱不能省。
谦让会使股东之间看似祥和却背地里互相不满，这样不仅不利于团结，更使得企业进入停滞期。企业要想做好，必须公开透明，把各种问题扼杀在摇篮里。谦让的态度会导致对每一个人的错误都存在容忍的态度，发展到后面由于之前错误的积累而变得无法弥补。
野蛮生长阶段我们就不应该有“温良恭俭让”的存在，公开透明，甚至是为了一个决策各自从公司角度出发争执不休都是正常情况。考虑再多仁义道德只要无法让企业生存下去，都是一种病，这种病得治。不然就跟马云说的那样，大部分企业死在了黎明到来之前。
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