Zhou Xiaohua

一大早，小陈刚到办公室，同事就告诉了他一个好消息，另一个所在地的办公室招到人了。公司人走人留本是平常事，为什么大家会这么兴高采烈呢？因为那个所在地的办公室自从做了多年的老员工离职之后，他的职位一直空缺，在此期间出了很多状况，让小陈他们焦头烂额，应对困难。

世上有一句话说，地球缺了谁都会转，但缩小到一个公司，一个公司的其中一个分公司，那情况就大大不同了。以前，什么事都依赖他去解决的那么一个人走了，走之前什么也没留下，什么也没交接，然后不得不靠远在几十公里以外的人，而且并不熟悉此地业务的人来作远程支持，这差距是可想而知的，“地球”是会转，就是转得有点磕磕巴巴，还时不时会卡顿。所以就不难理解小陈和他同事高兴的心情了，人来了虽然不能解决现下所有的问题，但比此位空悬来得好。

“新人叫什么名字？”

“应该叫Zhou Xiaohua。”

“哦！”小陈听了这个名字后在心里画了个魂儿，但并没有宣之于口。

小陈在以前项目上有一个前同事叫这周晓华，他清楚地知道这三个字是怎么写，但这个新人仅仅只有这几个一模一样的拼音给他参考，实在很难确定正确的发音。而且就算同名同姓，也不能保证是同一个人，这名字何其普通，相信在中国，叫这个名字的恐怕得有好几万，但在同一个公司碰到同名同姓的人的概率有多高呢？反正小陈没有碰到过。可他也没必要一定得把事儿搞清楚，相认成功或不成功，好像都有尴尬之处。

在小陈公司，只闻其人，不见其人的同事比比皆是，他们平时靠着邮件和聊天软件沟通着彼此的工作，好一点的能闻其人，听其声，从声音里想像对方的年龄、样貌、出生地、性格脾气。小陈的前项目的前同事周晓华，算是小陈闻过其人，听过其声，见过其人又不是在一起工作的一位了，小陈其实和他的交流很有限，在他们共事的几年中，小陈是他的面试官，团建时聊过几次天，然后就是他离职时的最后一次见面，其余不是文字就是语音，寥寥无几的几次接触，对他留下了一个淡淡的印象，所以实在不必在物是人非之后赶着上去相认，小陈觉得如果分开后彼此过得好，大概率他们是不会再次遇上的，就不要为了所谓的叙旧而扒开过去的回忆了。

小陈或许也是在等，因为相比他而言，如果对方真是他认识的周晓华，他比他更容易确定彼此的身价，因为小陈只是换了个部门，并没有换公司，实在很容易确定是同一个人。但两三个月过去了，并没有一个叫周晓华的人对他说：“嘿，我又回来了”，小陈觉得可能并不是他吧。

小陈和Zhou Xiaohua通话的机会在不经意间到来，小陈很自来熟地在电话里叫了他一声“晓华”，对方呵呵地应了，但并没有多说其它，看来同名同姓但不同人的概率增加了。但为什么不能就此排除是同一个人呢？因为两个人给他的感觉很相似，都较认真负责，从对工作的讨论中得出；都较为健谈，从这通电话足足打了半个多小时，期间小陈好几次想要结束通话都未果，和以前在与周晓华的交流中也时有发生。最后通话在祝彼此工作愉快的例行公事中结尾，小陈心里的魂儿没有熄灭，反而越发茁壮，“他是不是周晓华”的问题充斥着他的脑袋，这通谈话没把事情弄清，倒更让这个疑问显得扑朔迷离起来。

他是周晓华吗？是，为什么不愿直接表明身份，如果以前是找不到机会，这次应该顺理成章，难道是有什么顾虑？不是，为什么给人这么熟悉的感觉，说话的语气，对待工作的态度，开着雷同的小玩笑。

小陈不得不把分裂的思绪压下去，把是和非都归结到职场人的边界感，相识不相识好像都不会改变他们的现状，那为什么要多此一举呢？就让他们默契地沉默，就事论事地谈话，各自安好地过着生活吧。