职场中处事法则

刘主编曾经说过一句话:“好的教养就是让人舒服”。这句话对于职场中的我们尤其重要。

职场中最重要的一条处事法则是：要尊重别人。尊重别人不仅是个人教养的重要体现，更能让你在团队合作中更好的获得别人的配合，开展工作才会如鱼得水。

01
小程是我的一位同事，能力很强，性格大大咧咧，在项目组中担任一个小组长角色。但是跟她接触过的同事却不喜欢她。

项目组开会的时候她经常打断别人的发言，让别人感到很尴尬，特别不舒服。很多同事都觉得她不尊重人，因此特别不愿意跟她一起合作。之前项目比较忙，她的组加了好多天的班，特别辛苦。有的同事有事情要请假，她还没问人家有什么重要的事情，直接回绝人家的申请。她还经常抱怨某某同事能力不行。最后她组内的成员纷纷离职，她的工作开展起来也更加困难，她自己也越来越累。

小程的例子是个反面教材。职场中，切忌当自己有一点权力的时候就对别人指手画脚，不尊重他人。那样最终是拿起石头砸了自己的脚。

02
记得黄渤曾经在一次演讲中说过“化解尴尬的方法就是不让自己处于尴尬中”。这在职场处世之道中非常重要。

黄渤讲了一个小故事：小张和小刘是同事。有一天，小张在卫生间给小刘发微信语音。小张说：今天咋没看见王姐呀？上个月咱们累死累活加班完成任务，王姐肯定去总经理那里邀功去了。这时，小刘发来一段文字信息：你别说话那么大声，王姐刚去了卫生间，没准现在正在你的旁边呢。这时小张感觉自己坐的马桶仿佛一块冰，脊梁骨瞬间发凉。之后，小张又机智的大声给小刘发语音：不过你还别说，上个月要不是王姐明智，及时调整了计划方案，咱们也不可能完成任务呀。之后便听见旁边厕所冲水声。小张那颗吊到嗓子眼的心终于如释重负。

这是一个巧妙化解尴尬的小故事，但是我并不欣赏小张的机智，而是非常赞同黄勃的那句“化解尴尬的方法就是不让自己处于尴尬中”。

职场中不要在背后议论别人。一旦当事人了解到你在背后议论她时，你们之后再见面，场面将会特别尴尬，更别说还要一起工作。

03
职场中要心口一致。管好自己的嘴巴。

有一类人明明做了好事，却得不到同事的尊重。小闫就是这样一类人。

有一次，小李遇到一个问题，百思不得其解。于是他去找小闫请教。小闫走过来，看了下问题，然后随口说了句：这都不会，白吃那么多饭了。当时办公室的好多同事都在，只见小李瞬间脸通红。我知道小闫只是随口开了句玩笑，但是这句玩笑让小李尴尬到了极点。虽然之后小闫认真的给小李讲了那个问题，但我相信小李当时是非常不舒服的。

小闫因为没有管好自己的嘴巴，让小李对他的印象大打折扣，对他的热情帮助也大打折扣。如果做一件事情，付出了时间精力和真心，却并没有给自己加分，反而给自己减分，那么还不如不做。

所以你是否也忽略了这些细节。要记住心口要一致。

04
职场中要善于分享知识，不要闷头自己忙。

有位老同事带着新入职的同事一起工作。老同事对新同事非常细心和热情，而且善于分享知识。我觉得老同事这么做特别聪明。新同事跟着老同事一起工作特别开心，进步也非常快，迅速的成长起来，没多久就能独当一面了。老同事明白只有团队成员的能力变强了，工作效率才会提高。团队成员和谐相处，工作开展的也非常顺利。当有更多的工作任务的时候，老同事也有了帮手反而自己更加轻松了。

而有些同事认为，跟其他的同事之间属于竞争关系，因此时刻防着对方，给自己留一手。这么做，只会让自己更加孤立，长久来看是不会获得更高的晋升的。

快乐分享给大家，大家就收获了快乐。知识分享给大家，大家能力就提高了。

05
职场中沟通非常重要。

不知道你有没有遇到这样的场景。自己辛苦加班工作，任务终于完成了，自己也非常的满意，然后拿着完成的任务到领导那里，本想一切大功告成，终于可以放松下了。可是领导看完后提出了好多的意见。这里不行，那里不好。最后自己感觉非常的苦恼，苦恼自己的辛苦工作没有得到领导的认可，苦恼自己还要回去继续修改，甚至返工。

这一切的原因是当初没有沟通好。良好的沟通表达能力，让我们工作更加顺利，让也更有效率。有时候我们不愿去找领导沟通，我们害怕被领导或者同事嘲笑：这么简单的问题还不知道？

不要畏惧沟通，前期可能会花费些时间，可是一旦沟通好，至少当我们拿着作品去找领导的时候，我们心里更加自信，也不再担心因为前期没有沟通会产生大量的返工工作。

综上所述，尊重他人，不在背后议论同事，时刻检讨自己是否心口一致，多分享自己的知识，拿到任务后多沟通，那么我们在职场中不但让别人舒服，予人方便，更会赢得别人的尊重，工作中也如鱼得水，成功玩转职场。