美文网首页
员工离职如何沟通

员工离职如何沟通

作者: 有思想的物流快递人 | 来源:发表于2019-07-18 06:18 被阅读0次

我是刚子(张志刚),专注物流快递15年,坚持每天写作第174天,《做一个有思想的物流快递人》作者,励志打造行业内培训讲师。

在企业中员工离职是很正常的事情,很多员工离职就和老东家变成仇人,如何把离职变成一次成功的社交推荐。

1、肯定曾经的工作。

昨天有一位跟随我12年的老员工,提出辞职,我说我理解你,俗话说的好“铁打的营盘流水的兵”你要离开我觉得很正常,天下没有不散的宴席,你要去哪家公司就职?是竞争对手请你吗?他说不是,想去学习修锁技术,我说你跟随我的12年,感谢你把青春献给公司,同时你也学会了驾驶叉车、监控调取、沟通谈判、组织领导、团队管理、分析判断,你从一名送货工成长成为一名业务经理,恭喜你成长了,同时根据你的成长路径和责任压力,你的薪水也达到了更高的标准,公司第一,在这12年里你娶妻生俩子,盖房、买车,生活品质也大为改变,还是要感谢你对公司的付出,也祝愿你在新的行业里稳步前进。

2、鼓励他选择的方向。

人生就是不断的折腾和选择,你既然选择了维修开锁技术,我想你是经过深思熟虑的,和家人商量过了,我就不再劝你了,同时我以朋友的身份建议你,未来大家都在使用指纹锁,密码锁,你要选择有发展前景的开锁技术,或者说你要研究更先进的开锁技术,淘汰落后的技术,案例:当你刻苦钻尖最终的学会了BB机的维修,终于出师了,结果大家都用手机了,所以建议你选择有前景的技术。

3、走就欢送、来就欢迎,尊重你的选择。

你在外地学习修锁开锁技术,这是手艺活,学成以后这门技术落在善良人的手里,他能帮助很多人解决燃眉之急,如果落在坏人手里,就会误入歧途,你要把握分寸,条条大路通罗马,未来你的路还很长,恭喜你选择了新的职业,预祝步步高升,也许有一天我的门锁坏了还需要你的帮助,好了祝你一路顺风。

曾经有人说,员工离职只有两个原因,一是心受委屈了,二是钱给少了,我认为有些时候沟通就能了解员工的心声,员工要离职多数是冲动,当你们把姿态放低,变成朋友一起谈论离职,他会感受到你的真诚,同时也会说真话,为何要离职,当他下定决心,那就不用在劝诫,反而要鼓励支持他的选择,让他没有心里负担和内疚感,离职的员工就是你的传音筒,会宣传你的公司。

思想决定行动,行动决定未来。

每天进步一点点,从数量到质变需要一个过程,我是刚子陪伴你一起成长。

相关文章

  • 员工离职如何沟通

    我是刚子(张志刚),专注物流快递15年,坚持每天写作第174天,《做一个有思想的物流快递人》作者,励志打造行业内培...

  • 从离职时间,就能看出的离职原因

    员工为什么离职,一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始。 员工离职,特别是老员工...

  • 从员工的离职时间,就能看出离职原因

    员工为什么离职,一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始。 员工离职,特别是老员工...

  • 员工的离职,原因超乎你想象

    员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老...

  • 员工离职的原因背后

    员工为什么离职?那么离职的背后又是什么? 这些一直是困扰企业的难题,如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职...

  • 2018-08-30

    有效沟通的结果是:一名优秀员工主动离职,你不惊讶;你让一名末位员工离职,他不惊讶。

  • 离职员工沟通纪要

    1、员工岗位 品质 2、离职原因 回老家学驾照 3、沟通纪要 --品质验收细则需要细化 --品质部门无考核权,品质...

  • 员工不服从安排,要谈条件,你如何接招?

    一、员工拒绝工作,如何沟通? 问:给员工下达工作任务,但员工表示不能承接,如何继续往下沟通? 答:遇到这种情况,我...

  • 💗

    有效沟通的结果是:一名优秀员工主动离职,你不惊讶;你让一名末位员工离职,他不惊讶。 以前的我真的是为了员工保有而保...

  • 如何面对员工离职?

    如果下属提出辞职,那么双方聊一下是必须的,这对于管理者反思是一次非常好的机会。 员工离职的原因通常有这么几点: 1...

网友评论

      本文标题:员工离职如何沟通

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/zcahlctx.html