领导看重的不是能力，而是情商。
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三国时期，许攸和曹操是儿时的玩伴。后来两个都投靠了名震天下的袁绍，曹操呆了段时间，觉得此人优柔寡断，刚愎自用，不足以能成大事。就弃他而去，自立门户了。许攸还一直跟着他，他说的建议，绍也能听进去。可是后来官渡之战前，他觉得自己已经天下无敌，就在也听不进忠言逆耳了。
许攸的儿子犯事，被抓起来关在大牢。攸就去投靠了曹操，曹听到攸来，赤足相迎。许攸把粮草之地乌巢告了他，曹派人偷袭了乌巢之地。导致袁绍军心大乱，曹操就顺起攻之。最后不言而喻，曹操大胜。
可是许攸仗着是自己的功劳，就大喊曹阿瞒，我把袁绍打败了。曹操听到后，就让人把他杀了。
许攸足智多谋是不假，可他不会说话，枉自尊大。这就是低情商的表现，让领导不喜欢。
职场上要想混得好，必须先提高自己的情商。
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韩信，作为汉初三大名臣之一。早年，就立志要做大将军。身逢乱世，去投靠了项羽，可项羽此人，太过自负，连看都不看他。后来遇到了萧何，把他推给刘邦。正所谓千里马遇到了伯乐，封他做了大将军。
信，也不负众望，连下多坐城池，颇得众将拥戴。攻下齐国之后，让刘邦封他齐王。那时，刘邦就怕他以后不受控制，在心里就记下了。
还有就是他收留了楚国大将钟离眛 ，刘邦知道后，在他家抓到了钟，钟随后自刎而死。
正是因为他做的这些事，说的这些话。让刘邦猜忌于他，后来让吕后设计而亡。
我们在领导面前，要知道什么事能做，什么事不能做，不能说的一定不要说。领导都喜欢不给他制造麻烦的人。
这就是提醒我们，在提升能力的同时 ，更要注重的是情商的培养。
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