古老的智慧：问题即出路，问题就是你的朋友。
问题是好事，因为它们可以让你了解你的毛病出在哪里，不回避不逃避，勇敢面对！
为什么有些“坏人”成功了
1、没有什么是“明显”的。“业”的真正精髓——任何行为的“业力”，其背后的实质——是人“心”深处的念头。人心海底针，评价他人要十分慎重。
2、我们不知道有多少个别的“业种”——已经在一个人的潜意识里优先排队等候，准备起飞。
3、“业”总是会长大。一棵三吨重的橡树是由三十克重的橡果长成的，意识的种子亦是如此。时间是不确定的却是真实存在的，“种瓜得瓜 、种豆得豆”就是这个道理。
宇宙的公道确实存在，每个人都会得到他所应得的。民间有句老话：不是不报日子未到！
“断业阀”
“业”和它所引发的结果总是有相似的实质：如果你对别人做了件好事，那么回到你身上的只会是好事；反之亦然，坏事也是如此。当问题出现的时候，我们通过推论在找出造成这个问题的必然行为，即便我们不曾记得做出这样的行为。所以要从“业”的角度来解决一个问题，第一步就是找到我们在过去做出的、造成了这个问题的大致的“业”的种类。用阀门切段这个“业”。切段“业”的方法就是极其谨慎地不要再做同样的“业”。业力管理不仅能让你创造成功的未来，还能让你有针对性地锁定工作和生活中的问题，并把它们切段。
你已经找到了问题的根源：你过去肯定抱怨过。如果你从现在开始停止抱怨——如果你极其谨慎地再也不发出一句抱怨——这种行为具有一种称作“共鸣力”的东西。为了停止弗兰克的抱怨而停止自己的抱怨，很像是一个具有选择性的黑洞。你越努力地停止抱怨（尤其是对于弗兰克抱怨的抱怨），这个“业”的黑洞就会变得更大更强。这个黑洞会和你潜意识里曾经发出过的抱怨产生“共鸣”：它会吸引过去的抱怨所产生的业种，将他们吸收并切断。所以“业力管理”不仅能让你创造成功的未来，还能让你有针对性地锁定工作和生活中的问题，并把它们切断。现在，你的生活中再也不会有弗兰克了。不过你还要注意一件非常非常重要的事情：我们不必对弗兰克本人采取任何行动，不必向他提起他的抱怨。否则我们就又陷入了老一套的“碰运气”游戏——找弗兰克谈话可能会有用，也可能会把事情变得更糟。正如前面（业力法则四）说的：“从我做起”。
自然反应：作为人类，我们已经碰了五万年的运气了。今天，我们已经形成各种各样对于问题的“自然”反应。对于团队中开始有抱怨的自然反应就是开始抱怨他们不好。归根结底，这就是我们以暴制暴的原始动物本能。如果某件事发生在你身上，你不喜欢它，那么停止对他人做这样的事情。
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