如果大家各有所思、心怀不满，就必然一事无成。
要想让公司发展壮大，只有让员工上下一心、相互信赖，从而形成一个具有凝聚力的强大集体。
俗话说，人心异变，也就是说一个人受到外部环境影响容易改变。
在日常的工作管理中，想要让同事之间齐心协力，就需要设定大家共同的目标，并通过不断达成目标让大家获取感到愉悦的感觉。
那么，这样的组织人员就会相对稳定，业绩也会稳步增长，在这样的环境氛围中才有机会吸引更多人才的稳定及加入。
抓人心的管理者不一定能够提升业绩，但是，组织中人员不断增加却离不开抓人心的管理者。
思考：
在你从事的岗位上，怎么样做才能配合好部门或同事的工作？
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