人员划转

一早过来就看到楼梯口的公告栏贴了人员划转公示，已经有人在围着讨论了，办公室女副主任C和会计，会计在装傻充愣说自己都不懂，C半桶水在那里抖搂得瑟，跟会计说有几个是中级职称，几个是助理职称，会计比C精，装傻让她抖更多的信息出来。我过去一看，兄弟单位划转6个年轻力壮的小伙子过来，三个90后，三个80后，最大2个80后是85年的，都没超过40周岁，都是干活的年龄，还都是男的，一把手要开心死了。四个机构改革划转到兄弟单位，现在又机构改革划转到本单位，另外两个90后一个公开选调，一个公开招考，都是干活的，好使唤。一下子增加了6个精兵确实对这个单位来说是个利好消息。

赶紧把这消息告诉饭搭子，他们科室急要人，又跟隔壁的科长说了，他上来时没看到，我们科室分管领导都管人事的，不用操心，肯定留个好使唤的给自己科室，感觉各个科长要开始抢人大战了，每个科室都抱怨自己科室人手不够，7大业务科室和1个办公室这样算来人手还不够分呢。是展示各科室科长社交能力的时候了。

中午休息时不觉问了问当年同批进来的姐妹，她正好在兄弟单位担任部门负责人，问问她这次分流是分回原单位还是其他单位，她倒还是像以前一样客气，说自己分到其他单位没有回原单位，真是感慨，已经是第三次改革划转了，每次改革总是有人趁机谋求个职位，老实人就被分流到不那么如意的单位，年轻人是各个单位争相要抢的，年纪大的领导也不会安排太多活给干了，基本走出领导视野，剩余价值不多了。真是现实，感觉自己超脱三界，十几年前的改革，到了现单位，第二次改革，现单位所有人员原封不动，第三次改革是兄弟单位的人员分流，跟第二次改革脱不了关系，只是昨天跟我聊了很久的中老年人比较失落，想回原单位的大概回不去，又被分流到第三个单位，下周估计要马上去第三个单位上班了，没有第二次分流他也不会有第三次分流，第二次分流的人大概率都是想着那个单位能参公，结果参不了公，反而年龄大了，又遭遇第三次分流，分到第三个单位，又没有领导职务，只能摆平心态，在第三个单位顺利退休。而我在现单位没有经历第二次分流自然也不会有第三次分流，那么就这么老老实实地呆着，虽然不受重用，但也算安稳，心情波动没那么大，挫折感没那么强，反而觉得有了大把自由时间，超脱三界，不用费尽心机打探各路改革分流消息，到点打卡，没有太多压力，情绪大多数时间还算稳定，那么也是另一种人生幸福，没有大起大落，只有岁月静好，当然跟同龄人相比窝囊了点，人到中年没有混个一官半职，逐步被边缘化，算是体制内比较混的比较差的人，同批进来的后批进来的都当了领导，甚至后批进来的出去转了一圈后要调回来当领导，兜兜转转自己仿佛是被遗忘的一角，奇怪的是，现在反而没有了以前的患得患失，四十不惑，五十知天命，年龄增长带来的唯一好处吧。