如何奖励

以前在钢铁厂实习的时候，和副厂长走的非常近。副厂长十分看重我，给我说了很多收买人心的技巧。其中一个我记忆犹新。

厂长问我：“你手下来了5个大学生，现在公司给了你3000块钱，奖励给他们。你怎么分这个钱？”

我说：“要么就平均分，要么就根据个人表现来分。”

厂长说：“大多数人都是这样做，不是不行，只不过你这样做了，你不过是把公司的钱转手分给他们了，但是对你自己有没有好处？”

我又补充道：“那么，我自己贴点进去，说是我个人奖励给他们的？”

厂长说：“这个方法更不行了，你再有钱，能禁得起这样做几次，再说，你给了一次，以后不给好吗？”

我不服气说：“那做信息差？每个人单独分，都和他说，给他的是最多的，叫他不要说出去？”

厂长说：“这个办法，不是不行，只不过人多口杂，只要有一个人说了，那么你的算盘就彻底落空了。”

我只好问他：“那您有什么高招？”

厂长说：“首先你要明确一点，他们不知道公司要给他们多少钱。所以，你可以先拿出2000平均分给他们，然后，你说请他们出去吃吃饭，唱唱歌，钱就从这1000里面出。但是他们不知道，还以为你花的钱，明白了吧！”

我不由的想起，前一段时间他给我们发钱，然后又请我们吃饭，会不会用了这招。

任何一个计谋或者策略的试试，都依赖于信息差的存在。

只要有对方不知道的信息，那么你就有可操作的空间了。

把你手中现有的资源，充分利用好，发挥最大的利己价值，才算是真本事。

有的时候对人，给钱给东西，未必有大用。

反而吃吃喝喝，能够起到不错的效果，也能从而试探识人。