如果不是误入债权投资公司做股权投资，我不会知道原来股权投资这行还是有技术的，这些技术来自于每个项目积累起来的经验。
此前我严重怀疑这行有什么进入门槛，做的那些评估最终不过是搏个成功概率，基础性的工作也是比较机械，包括访谈。
等到我跟固收出身的人一起做股权投资项目，而是是跟工作经验比我高六七年，211毕业，一直混迹金融行业的人。看他一起做股权项目瞬间感觉经验倒过来了，我是老手，他是菜鸟。
就说访谈这个事儿，你千万别拿着清单一板一眼地跟人家过，而且问完就完了，没有迭代追问。这样一定手机不到核心信息。
访谈应该换个词，叫闲聊，费雪有本书叫《怎样选择成长股》，书中就提到了评估投资标的的一种方法-闲聊法。
访谈的闲聊不是真的吹牛扯淡，也是有目的的，但是形式要轻松活泼，让对方放下戒备。而且对方回答完问题，一定要在回答中迅速整合信息，提出新的问题，不断迭代，追问，才能把谎言刺破，留下有用的信息。
这个东西需要有思路，胸中有丘壑，要是不知道问啥，说明前期准备没有到位。对标的的了解还不够全面和深入。对项目怎么做没有数。
每件事，每份工作，都会带给我们收获。只要是思考。
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