两种选择，逃避或者对抗，这也是目前普遍的处理方式，遇到问题时，不是选择逃避，就是选择对抗，不利于冲突，问题的解决，就不用说寻找更好的解决方法。
第3选择，协同，不逃避，不对抗，寻找更好的解决方案。我认识自己，看看到你，我找到你，我信任你，同理心。
傲慢，协同的巨大障碍，抑制人们创新活力的最大障碍，要协同就要避免这种现象。
GET,傲慢三要素，G代表收获，我的利益，不要让自己屈服于自我防御，你的机会就会到来。你是去理解的，而不是去对抗的我应该得到的，我已经得到的。E代表情绪，我的情感，我的不安全感，我的恐惧，我的身份认知。T势力范围，我的员工，我的团队，我的项目，我的预算。这些都会阻挡我们协同，我们要战胜GET决心。
当个人恩怨出现时，如何协同。如果你有协同心态，你就会去寻求人际关系的改变。你明白自己的价值，你也深刻了解他人的价值。站在他人角度来理解他人的想法的确不容易，但这也许是对你协同能力的最大考验。
协同的创新力量，逃避，对抗不是有效的解决方案，重视差异，寻找多元化思维才能持续发展。
第3选择团队，成员技能要互补，多样化，要互相尊重，必须摈弃协同的最大敌人，傲慢与地方注意。相信合作无边界。
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