想起前段时间，单位某科室的一个案例获评了省里的典型案例，材料写的很华丽，分享到群里，有人问我是不是我写的，毕竟我是局里唯一一个写材料的。
我看了看，不是我，但是确实写得很不错。
后来跟一个三年前离职的朋友聊天，他说是他写的，我表示诧异，你都离开我们单位这么久了，还叫你写材料？
他说那个科室的科长是他的好朋友，所以帮忙写写。他现在在其他单位当了中层，已经是那边的重点培养对象，但是老单位的朋友让帮忙，还是能把材料写好，从各方面来说都是不可多得的人才了。
可是这样的人才，当年却被逼走了。因为他胖。领导在他和其他三个废物之间选择了那三个废物，三次选择，都选了别人，最终他申请调岗离开。而领导竟然觉得无所谓，毫无挽留。他走了以后，他那个工作需要两个人才能接下，哦不对，两个人都接不下，现在已经是三个人在做他以前做的工作了。
而那三个“打败”他的人，真是个顶个的一言难尽，有的是领导觉得长得好看，有的是家里有点背景后台的。
像这个小伙子这样被逼走的人才，我们单位这6年里有4个，基本都是在同一个领导手里被逼走的。而这四个人在其他地方都是发光发热的存在，而这个领导PUA他们不重用他们的理由，无非就是长得一般、长得矮、家里没有后台。
我现在感觉我们单位已经断档了，已经没有干活的正当年了。年度考核从全省前30掉到后30，一共90吧，真是何其悲哀。
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