写好简历并投递之后，最兴奋地莫过于等来HR的面试邀约。那么好不容易的机会，我们该怎么准备才不会错失呢？

一、自我介绍：1分钟

解释一下，这里的“1分钟”指在准备的时候，掐秒熟读内容控制在1分钟左右。因为，我们在面试的时候，有可能忘词，语速也没那么快。所以，正常发挥可控在1分半左右。

1~2分钟，既不会太长让对方厌烦以至于被打断，也不会太短让HR觉得你没有任何的准备就来了。如果自我介绍被打断，会在一定程度上影响“你”面试的状态和节奏。而且，自我介绍长到被打断，也从侧面反映了“没好好准备”……

既然没准备，那也就没什么节奏可言。所以，如果准备了，就要做到不被打断！否则，还不如不准备。

划重点：自我介绍要好好准备！

自我介绍说什么

在告诉你“说什么”之前，你还要有一个清晰的认知，就是“为什么”要这么说。

记住：每一句话的背后都是有原因的。不同情况的面试者表述的内容侧重（占比）必然也会有所不同。

比方说，开头介绍自己的名字、毕业院校、专业以及毕业时间或就业年限。

那么这里就有很多细节需要注意：

1、 毕业院校

如果不是985、211，那就一笔带过；如果不是当地院校，甚至可以考虑不说。关于这一点，大家可以想想“为什么”。相比之下，学历比学校重要。

如果是985、211的话，这个时候可以捎带地提一下学校时的辉煌，比方说奖学金。注意，提一下就好了。除非是应届毕业生，否则，一个已经在职场工作过的人还老提当年勇，这说明什么？说明毕业之后混得很normal（一般）。

HR的解读：学习（考试）能力很强，但工作能力一般，甚至会由此联想其人际交往能力也很normal。

能感受到什么叫做“侧重”和“占比”了吗？因为，不是所有人都适合同一种“套路”。想要体现什么，那么就侧重什么。

2、 专业

如果你是跨专业的话，请问这部分你应该怎么处理？（请参考上述第一点：想体现什么，就侧重什么。）

如果你没有跨专业，作为应届毕业生，自然是尽力展现4年所学；作为职场人员，当然就是少讲（甚至不讲）在校的经历。

3、 毕业时间或就业时长

为什么这里是“或”，二选一？这俩不是一个概念吗？如果你是本科毕业之后就一直工作，那么这确实算是一个概念。那么，这里又问一个问题，你是会说自己是哪一年的毕业的还是直接告诉HR你毕业多少年？

我（仅供参考）：先说一共工作了多少年，然后从毕业开始工作的那年开始从前往后给HR撸一遍我的工作经历。

为什么这么说

1、 以防HR数学不好

你直接告诉ta哪年毕业的，ta很可能光顾着算你毕业了多少年、今年贵庚，而忘记听你接下来说的重点。所以，还不如直接告知，省得ta算还有可能算错。

2、 说话要有重点和逻辑

先总后分。这样一来，就算HR对你的情况不了解、不熟悉，但经你这么一来，基本上清清楚楚、明明白白了。而对于有备而来的你来说，这也算是热身了。

3、 你就此掌握了主动权

有经验的HR更会因你这行云如流水的操作而加分。因为，如此有主动意识的面试者，真不多见。

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说白了，就是你只有1分钟，那么内容就得干干的，只有重点，其余的例子、修饰等统统去掉。作为开场白，需要简明扼要且吸睛！拒绝废话！因为，你要相信，只要这1分钟给HR留下了好印象，接下来还怕没机会展示更多？

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二、Q&A环节

这是一个非常有趣的环节。

为什么说“有趣”？因为，如果你面对的是HR，那么你的工作内容越高精尖，你就应该表现得越自信！

IT'S YOUR SHOW TIME!

因为，HR不可能比你专业。（换句话说，HR要是比你还专业，那请自行面壁……）

但是，一个有经验的HR，ta必然面试过很多专业人员，所以ta知道专业长什么样。

在这个环节，你要做的就只有一件事，一个目标：不遗余力地展现你的专业度！

如何展现？

无非就是好好地展现你过往的项目，你在其中扮演的角色，以及项目最终的成绩（收益）。

这里稍微要提醒一句：咱该虚心的时候要虚心，但是不该的时候虚心反而会让对方觉得你心虚。

也就是说，面试的时候一定要自信！

那么，自信从何而来？有备而来！（具体可以回顾一下自己的简历准备环节）

三、谈薪酬

其实，在初面（第一轮面试），所谓的“谈薪酬”也就是了解了解，互探底线而已。无非就是了解一下薪酬的架构，了解一切你能够得到以及争取的福利。

比起谈薪酬更重要的是HR最后的致命一问：你有没有什么要问我的？

预知后事如何，请听下回分解。