在007不出局做了一个半月的值月生，发现真不是那么容易做的一件事。（佩服班长）
写作是非常有意义的事情，大家交费进入007，我想能舍得花一笔钱交给不出局，每个人都有个自的理由，有的相信7年后能去南极，报名参加了，有的就是为了业余时间写一写，练练手，参加了，还有的可能是为了能让别人督促着练习写作，一个人写作太孤独，不管什么原因，都是花了钱的。
进入007后，按先后顺序凑够77人成立一个班，一个班分6个组，每个组有十二三人。刚开始的两个月大家处于新鲜、亢奋的状态，愿意交流，愿意点评，积极进取。
两个月后进入疲惫期，没有了刚开始的激情，也缺少最初的激情，三分钟的热度过后，有人因为这样或那样的原因出局，没有出局的人大部分都是积极的，但还是有一小部分的战友即不愿意参与班组活动，也不愿意点评他人文章，写着写着就写不动了，没了热情。
班里成立的值月团队商量立个新规，帮助大家不断提高阅读、总结、点评、写作能力，这是件好事情，应该一呼百应。
在执行前一个月就开始告知全班战友，大家没有任何异议，真正开始执行后，不适应，不理解，不接受全来了，之前没有反对是不是可以认为是默认呢？默认算不算一种承诺呢？
有的组做的特别好，一组、六组基本全员遵守班规，其它组就没那么配合了，有反对的，有主动要求出局的，有不执行规定的。总之不想进步，不想受到约束，或者有意抵触的。
我有时在想，点评两篇文章有那么难吗？是不愿意浪费自己的时间看别人的文章，还是不愿意为别人写评论，是因为不愿意才不去做，甚至被罚款也不愿意去做，漠视值月团队的无私付出，组长因有使命在身，天天催，大家默默的讨厌着，即不吭声也不行动，这个尴尬怎么解？
有不同的声音存在，正是我们迭代更新的好时机，一个好的系统如何让他在正循环的状态下自行运转，就要不断的试错，改错，最终达到系统自行运转。
战友的反馈：
“你好！我想表达一下，本来加入007是想认真写文章，现在天天催促点评，就像打卡一样的公布，很多战友无论怎么就不会出声，假如我天天这样被催，也不会舒服。人都有安全脑的，安全脑被破坏，谁愿意打开视觉脑来看见7年之后呢。至少让我也感觉不舒服。我会认真履行完这一个月的职责。但对于现在的这些操作形式不认可。”
我的回复：
“你讲的也没有错，是比较让人不舒服，但出发点是好的，提醒战友写作点评，积极践行，甚至用惩罚的方式来帮助大家进行点评，可就是这样的高压方式，大家还是没有兴趣。是那里出了问题呢？如何帮助大家呢？还有什么比较好的办法呢？这是我们班所有战友应该考虑的问题。覃杰以前用制度强制点评，就有许多人不愿意，最后取消强制点评，让自愿点评，很多班就是一潭死水，没几人点评，出局率最大，写作的初衷全没了，也没了氛围。 班级新规是上一期值月团队想出的，看来执行起来还是比较困难，但一组、六组执行的非常好，已经形成正循环，他们组不用说都知道要干什么。 有些人实在不适合在这个群体待下去，也只能出局，人本来就是有惰性的，有人提醒应该是他们的福气。 很多人过不了自己面子关，过不了自己的小世界，不接受约束，又要掏钱参加自虐式的写作群，又不遵循规则，这还是网络世界，谁也不认识谁，只是简简单单的遵循班规，参加活动就能减轻值月团队的负担，他们都不去做，那参加写作班初衷是什么？ 我认为只要本着帮助他人的原则做事，致良心，我们不断改进，总一天会与6班一样和谐、轻松、自觉。你说呢。”
我们班的战友来自全国各地，生活、工作、环境各不同，在班级里有一些规则遵守才能持久，认可便是承诺，为自己的承诺去践行，因为你加入了007。
愿我们班能在不断的打磨中走向自动运转的正循环轨道，大家都为心中那一念梦想去持续践行！
我坚信我们班会打磨的越来越自律，越来越优秀！说好了七年后还要一起去南极啊。
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