标题来源于一个网友的提问，经常也有人问我关于产品经理和PMP证书相关的问题，我在这里统一说一下我的观点：
1.薪资和证书不是画等号的，举个更极端的例子，是不是多考一个证书薪资就会增加一点，答案肯定是否定的，没有公司因为你多一个证书就多给你一份钱；
2.如果某个岗位需要证书才能上岗，证书是最基本的底线，有证书才能让你有工作机会，那就别想着通过证书获取额外的好处；如果一个岗位有证书也可以，没有证书也可以，大多是不需要证书的，也就不会涉及到有证书就会提高工资了；做了多年产品，不论是我自己招聘，还是我去应聘，还是行业内大多数产品岗位招聘，还没有听说过做产品经理需要什么证书的；
3.通过学习某个技能或拥有某个证书可以让你升职加薪，这是培训机构偷换概念的宣传逻辑，他们一般会把 “有证书＝工资高＝升职加薪“，让你以为参加了他们多学习，就可以得到自己想要的，其实就是想赚你的钱；所以思考问题要回归本质，一个是自己的需求是什么，另外一个需要证书的企业需求是什么，思考清楚了，就不会简单的把证书和薪资挂钩；
4. PMP本身的知识体系还是很有用的，尤其是在有了一些项目经验再来学习，可以给出一套系统的思考方法，所以学习还是可以的，但是学习目的应该是增长能力，顺便拿个证，而不是为了找产品工作或提升薪水，然后考个证；目前各种证书的培训和考试泛滥，学习之前，要多问问自己，自己看中的是证书还是证书背后的技能；
5.在之前（至少5年之前），PMP证书在一些乙方公司里面（比如做外包的公司）应该会有一些作用，企业要承接甲方的项目，尤其是一些大公司的项目，就得证明自己的实力有多厉害，员工如果拥有PMP证书就会给企业一个强有力的背书，当然这并不是唯一多，相同的还有高学历，名校毕业，海龟，多年工作经验等等，都会被销售和老板拿出去吹，总之就是要在甲方哪里显得自己的团队特别厉害，在这种情况下，证书会额外的有薪资上的好处，现在这种证书已经很泛滥了，已经不是什么稀缺资源，靠证书加薪可能性越来越小；
6. 产品经理这个岗位是集合了策划，设计，项目管理为一体的综合岗，是一种偏创意型的岗位，并不像某些岗位有固定的模式和指标，按照流水线来做就可以出成绩，所以首先就别想着有什么证书来规范这个岗位，其次，没有想法，做不出成绩任何证书都不好使；
7. 薪资的提高跟跟公司的生存情况，岗位价值，自己能力及产出成绩有关，做为产品经理，基本上是以结果导向的，如果想提高薪资，提升自己产品能力，多出成绩，往前景好的公司发展是比较靠谱的方式。
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