导读：在职场中，领导与员工个有不同的角色，关系很是很是复杂，有时两者还存在着 互相“研究”的心理
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因为人事部的李经理出事出院了，无法前去招聘现场招人，所以由销售总监丽姐带着我前去，因为路程比较远，所以在该地找了一家酒店住。
由于酒店人多，服务员忙不过来，服务效率比较低，影响到丽姐的情绪，很是不爽，但是没办法，已经付钱，也只能这样。
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招聘会结束后，我们去退了房，丽姐看我行李比之前多了些，问我是不是带了特产。我当时也没多理会， “没有的丽姐，里面就都是一些日常的用品，牙膏什么的，看 这九点服务不好，那他们点东西，算是帮丽姐解解气”我自顾自说道，也没理会丽姐怎么想我。
回到公司，没几天，人事部就把我从销售部门调到管理部门，说白了就是个看门的…..如果不服从那就直接辞退。
分析：这所以会出现这种情况。其实就主要两点。
1、领导与员工之间相处时间不长，没有彻底了解其人，若员工给领导留下一个坏印象，那么员工就基本可以拜拜了。
2、打着替领导出气的幌子，而忽略了最核心的东西，上司看的是你的工作中的态度，人品，能力和基本素养，而不是在这种小事上小聪明。
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这两点是特别为致命的，无论大小事，领导都能从一点带面来了解你这个人，从而给 你贴一个标签。所以在领导面前，或背后最任何动作的时候，兄弟们是不是该三是而后行呢？
我是森大帅，在广州某上市公司担任 项目销售总监。微信订阅：K-dyyd 两年从小白晋升为项目销售总监，现在跟了几个老板级人物贴身学习，让我少走了几年弯路，愿与志同道合之人共同进步，因为一个人摸索实在太慢了，想要快速成长，避免走几年弯路就要找高手一起交流。如有读者有问题想问我，可以在下方留言，咱们一起进步！加油
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