产品经理要设计一款互联网产品，最先要考虑的是产品定位。
什么是产品定位？根据wiki百科的概念：
产品定位，就是针对消费者或用户对某种产品某种属性的重视程度，塑造产品或企业的鲜明个性或特色，树立产品在市场上一定的形象，从而使目标市场上的顾客了解和认识本企业的产品。
太绕口，简单说：
这款产品是为了满足哪些人群的需求？
这款产品能为这群人提供哪些价值？
这款产品有哪些核心优势？
这款产品应该具备哪些功能？
一个好的产品经理，需要对以上问题有着深刻理解，才能做好日常的产品工作。
从产品思维到职业思维
我们将其同步转变成职业生涯的角度：
产品思维 vs 职业思维
职业思维的起点
注意，我们不要忘记讨论的初心 - - 如何让自己更值钱。
所谓值不值钱，不是自己说了算，是自己给外部人的印象后，外部人最终评价你自己值不值钱。既然如此，我们的出发点就应该从外部开始，而不是从自身开始。
这是一个重要的思维起点和方向，一旦搞错就容易南辕北辙。很多人谈职业生涯，先从自己的兴趣和自己的志向谈起，然而做过产品的人都知道，产品经理自个儿想什么并不重要，重要的是用户需要什么。
定位行企职
回到表格的第一个问题「我应该从事什么行业，选择哪些企业？」，你在网上一搜，发现不少行业和企业都需要互联网产品经理（之前说过，互联网以作为水和电一样的基础设施进入各行各业），那应该怎么选行业和企业呢？
这需要对当前的社会结构有个基本的认知。
我们国家的社会运转体系是由「政治 - 经济 - 实业」串联起来，在我国，政治一定是牵头的角色，经济是管理实业的手段，实业是真正产出价值的。
第一，要看政治。假设你并不是在政府机构，或者银行等经济体系的机构里做事，而是要问实业的365行里应该选什么行业，至少你需要了解，从中央政府到地方政府对行业的态度和指导意见。查查政府的工作报告、城市规划、GDP报告吧，你会发现更多信息。
第二，接着看经济，看中央银行的财政政策，看银行又对哪些行业发放贷款，看汇率变化，了解一级市场的基金规模大小，都可以管中窥豹看到经济侧对政治要求的解释，以及对实业的「力的传递」。
最后，再看实业，从身边，从媒体报道，从朋友八卦中，可多多少少感知到实业的发展变化。
就这样，三步，从政治、从经济、从实业中，就可以大致筛选出，可能让你更值钱的行业。
在行业里看企业，依然看三步：
第一，先看企业的上下游关系，这是看企业在行业链条中的位置；
第二，再看企业的竞争对手情况，这是看企业的竞争力和市场份额；
最后，看企业内部的经营情况，融资状态，地理位置，创始人风格等等；
就这样从外到内，从上到下，对企业有了一份研究。
最后再来看职业，依然还是三步：
第一，先看这个行业市场最需要什么角色，比如2018年的互联网更需要好的运营甚于产品；
第二，再看企业最需要什么角色，比如企业有好产品着急变现则更需要销售，那么企业中销售能人更容易得到晋升；
最后，看老板最需要什么角色，记住，所有事情的背后都是人，职业表面需求的背后都有隐性需求。满足老板内心的隐性需求可能是最有效的晋升条件。
三步、三步、三步，这就是菠萝行企职三步定位法。后续，我们会准备专题，深入探讨这个生涯工具。
了解自己
要达成「让自己更值钱」的目标，首先当然是对外部需求的定位，其次是考虑自身是否撑得起定位所需要的条件。定位得太好，但自身条件无法触及，或者触及到无法支撑，也没有用。
考虑自身的条件，无外乎三个角度：职业价值观、职业兴趣和职业能力。
职业价值观，你从事这个职业到底是为了什么？
美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观。我国学者阚雅玲依次推出了12种职业价值观，它们分别是：
1、收入与财富
2、兴趣特长
3、权力地位
4、自由独立
5、自我成长
6、自我实现
7、人际关系
8、身心健康
9、环境舒适
10、工作稳定
11、社会需要
12、追求新意
价值观无对错，只有心中自察「值与不值」。当你在行企职的定位，对你的要求与你的职业价值观相匹配，你才会喜欢上这份职业，才可能在工作时充满鸡血。
职业兴趣，做什么类型的工作会让你觉得有兴趣？
美国霍普金斯大学心理学教授，著名的职业指导专家约翰霍兰德（John Holland）在1959年，提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
这套理论把人的职业兴趣分成了六种类型：
社会型：喜欢与人打交道，不断结交朋友，寻求广泛的人际关系。
企业型：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
常规性：尊重权威和规章制度，喜欢按计划行事。
现实型：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强。
研究型：思想家，抽象思维能力强，善思考，不愿动手；
艺术型：富有创造力，渴望表现自己的个性，做事理想化；
常言道，兴趣是最好的老师，若你的兴趣跟你的职业定位匹配，干起活儿来一定更有动力。行业和企业基本决定了你的发展大势，根据兴趣选择职业，会让你更可能穿透职业工作的表面，提供企业所需的核心价值。
职业能力，你能否掌握和具备职业所需要的能力？
首先是基础职业能力，美国劳工部队从1934年利用了10多年时间制定的普通能力倾向成套测验（General Aptitude Test Battery，简称GATB），包含有9种基础职业能力的测试：
G：智力能力
V：言语能力
N：数理能力
Q：书写知觉
S：空间判断能力
P：形状知觉
K：运动协调
F：手指灵巧度
M：手腕灵巧度
这些能力包括脑、眼、耳、手的基础能力。千万不要瞧不上这些基础能力，由于太基础，所以被使用到的频度相当高。基础能力差，会严重降低工作效率，甚至会直接影响最终的工作效果。
这就好像你的理解能力不够，不能听懂领导说话背后的隐性需求，所以总不能深得人心；再比如你的写作能力不够，写一封邮件需要很长时间，还不能表达清楚意思，这在职场上沟通起来就很致命伤，自然断了职业上升通道。
除此之外，还有胜任工作本身需要的专业能力，比如医生需要医疗知识和技能；以及职业综合能力，比如跨界学习能力，资源整合能力等等。这个我们在此不详细表述，后续有专题讨论。
: to be continued )
: 未完待续 )
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作者：刘怡功『菠萝头』
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