这句话很简单：
少说，适做，多关注。
虽然这是一句很简单的话，但是这句话背后想要说明的问题，
却被一些人曲解甚至是误解。
那么在具体剖析这句话之前，我想跟各位读者朋友谈一谈标题之中的一个点，
那就是普通人，普通人在职场中的求生原则。
普通人是什么人？
没有优渥的背景，没有强大的实力，
不具备顶尖的沟通水平，也没有远胜于人的情商支撑。
普通人，努力做事的普通人，
所以我们今天在谈到职场求生的原则时，
不能忘记，不能忽略这个普通人所进行的人设，
进一步说，我们今天所谈到的内容，
不是运筹帷幄之外的宏图大志，
而是步步惊心之下的求生守则。
少说，不等于不说。
为什么说言多必失？
说的多了，说出来的话，就不能保证每一句都想的周全，
普通人在职场，最怕什么？
不怕赢得掌声，就怕遭到误解。
所以少说的意义在于，让普通人少树敌，
少让人猜疑，多让人了解自己。
少说，但也要说，说的东西，是自己想好的，准备好的表达。
这不是说每次说话都要跟面试似的，做好充足的准备然后侃侃而谈，
而是说要避开让人误会的想法，让人曲解的意图，
把我们最想要表达的事情，用大多数人能够接受的方式，
说出来，讲出来，谈出来。
作为普通人，少说是一种自我保护，
祸从口出这句话，
知道的人，往往经历过“不知道”时带来的尴尬和麻烦。
适做，就是做自己该做的事情，
既不偷懒，也不做的太多，做的太张扬。
适做的好处就在于，既体现了自己的价值，
又不让自己卷入无端的“被利用”或是“被标榜”之中，
成为上不去下不来的职场标本。
我看过一些文章，他们把适做这种工作的态度，
说成是“各人自扫门前雪的冷漠。”
事实上，凡是在职场工作过几年的朋友都会清楚，
有些时候，你做的太多，反而会引起不必要的争论，
而且，那些真正优秀的人，不是因为做的太多而被重用，
而是他们做的足够好，足够引起重视，才会得到重用：
如果你不能成为榜样，
那么，就请不要成为靶子。
多关注是什么意思呢？
就是多了解，多观察，
办公室里的事，不仅只有那些流于表面的是是非非，
有些事情，有可能对你的职场生涯，有着千丝万缕的联系，
打个比方，比如有些人可能不屑于知道谁跟谁好，
他们觉得只要自己够强，就可以突破一切瓶颈。
但，其实呢？
有些部门的提拔，虽然实力是第一位的，
但没有协调能力，往往得不到老板的信任，
（比如老板利用技术能力很强的人委以重任，但并不会真正信任对方，这种事情其实很常见）
更何况大多数的部门，在提拔的时候都着重会看协调沟通的能力，
这不是说比谁说的多，
而是谁说的话，分量更重。
所以我想告诉大家的是，
关注的本身，不仅了解一个小范围（办公室）的情况，
更是以小见大，去了解大范围（公司，乃至于行业）的情况。
信息情报的掌握，不仅让我们可以做出更多的选择，
也能让我们的选择，多了几分必要的胜算。
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