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职场有三个阶段。

一是新人阶段。

二是怀疑阶段。

三是尝走阶段。

第一阶段：对企业的未来充满了新鲜感，给自己制定目标，在这企业大展宏图，获得领导的认可，成为中流砥柱

大部分的新员工有着积极的预期。

新员工努力干活，任劳任怨，听凭领导和老员工吩咐。

这是任何企业都喜闻乐见的场面。欣欣向荣的景象。

在企业中传递着务实、有情怀的愿景。

你们一群努力的小鲜肉、小姑娘们。

你们是我们企业的新鲜血液。

有些老板向老员工传递的信息：你看，没有你们这些所谓的熟练工，我还有这些新血液，你们这群傻逼再不好好干，他们就要把你们替代了，钱还少。

有的老员工看着这群新鲜血液，回头看着老板的办公室：哈，这群小傻逼，就知道下面的日子不好过，我们就是这么熬过来，有你受的。

这群努力的新鲜血液的心里活动是这样的：我终于通过自己的努力进来了，说明我有能力，但是我要谦虚，我要向老员工、老师傅学习，最终干掉你们，谁让我年轻呢，我一定要证明给你们看。

好吧，几个月或者几年后，大部分新鲜血液进入第二个阶段。

第二阶段：千想万想不是自己所想的那样。

干了一段时间发现：哦，哎，咳。情况有点不对。

工资特别低。

公司的氛围不好。

好像身边有10年没有晋升的老同事，我这个新人还有毛晋升机会啊。

听说当领导的家庭背景都比较硬，我这个草根好像没有机会。

说好的未来，在哪里？

说好的情怀，在哪里？

我的第一份工作的离职就是在原来单位的承诺的房子等无法兑现，等待四个月没有结果就跳槽。这阶段的新鲜血液马上就要成老血液哦。

在这个阶段很多人选择不同方向，直接分裂：

有的人尝试建言、争取自己权益，甚至对抗。

有的人直接选择第三个阶段，骑驴找马蓄力离职、立即离职。

还有一部分选择混混呗，破罐子破摔，再次观望等待，寻找机会。

第三阶段：骑驴找马蓄力离职、立即离职。

关于这问题，有的朋友说烂公司能锻炼人，Lan领导也能淬炼自己。

我就用知乎上一段话来纠正和说明这个观点吧。

“有些人认为lan公司lan团队比较锻炼人，这是极端错误的，如果你进入到一个好团队，你会发现成长速度和之前比就是飞。lan公司最多锻炼你容忍SZ的能力，然而对做事没有任何帮助，因为和傻逼是做不成什么事的。”

选择离职的人，多半是认识到，在一个不属你的环境里，你的大脑会被慢慢侵蚀，最可怕的是，你竟然适应了这里的一切，自己的能力也随之退化。

选择离职的人，多半是要尝试突破自己的认知结界，外面的世界虽然未知，总比躺在舒适区要好多了吧。周冲的成长就是这样的活生生的案例

选择离职的人，有很多要走的理由，比如领导侵犯了下属的“自由意志”，又比如被情怀骗的不要不要的发现是个庞氏骗局；比如，真的不认可这个企业的文化。

选择离职的人，就是说曾经的一个环境分手，尝试一段新的旅行而已。

三个阶段，就是我们活生生的职场形态。你在哪个阶段呢？