领导与下属打交道，对方靠不靠谱很重要，尤其是在赋予重要任务的情况下。
那么，领导该如何判断这个员工是不是靠谱？
第一：看员工面对突发状况的态度
在面对一个突如其来的任务的时候，第一反应很关键，有的人是反抗，批判这个任务不合理，有的人是马上开始行动，找解决方案。
当然，后一种人更靠谱。
第二：看员工对待陌生人的态度
对待陌生人，尤其是对待地位明显不如他的陌生人，比如饭店服务员，如果总找对方的茬，感觉自己高人一等，那这个人不靠谱。
没有善良利他的心，哪来靠谱。
第三：看员工完成任务后的态度
完成任务后，他会不会第一时间给你反馈，让你随时知道任务的进展和结果，好让你安心，如果不会，那这个人不靠谱。
以上三条标准，说明三点，第一，这个人有进取心；第二，这个人有善意；第三，这个人踏实。
如果你想成为领导心目中靠谱的员工，可以参考以上三点。
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本文标题：领导如何判断员工靠不靠谱？
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