我们在职场上，经常会听到领导评价某一个员工“不靠谱”。
什么叫“不靠谱”？
不靠谱的原意是指演奏乐器者，不看谱子，当场即兴发挥来演奏，最早用这个词是赞美的意思：“看人家，不靠谱就能拉得这么好，这要看着谱子，那得好成什么样啊！”
可是不是每个人都那么有本事，有的人，不看谱子就拉得乱七八糟，这时候不靠谱就成为贬义词了，也有人管这个叫“离谱”。你想啊，本来就水平不高，在离开谱子，那乐曲还能听吗？
久而久之，这个词引申到其他领域，凡是远离公认的准则，规范，不切合实际的言论、意见、方案、计划、措施等，都称之为“不靠谱”。经常做这种事情的人，叫做“不靠谱的人”。
一旦在公司被戴上“不靠谱”的帽子，你的前途就令人堪忧了。谁也不敢信任你，重要的工作不敢交给你，你说你在公司还怎么混啊？
怎么做一个靠谱的人呢？
1，把事情做完整。
但凡领导交付的工作，一定要事事有回应，件件有着落，有头有尾。不能干着干着，这事就“黑不提白不提”没有下文了，那以后谁还敢用你啊。
2，把事情做准确。
有些不靠谱的人不是不想把事情做好，而是马虎，不清楚。接手一项工作的时候，想当然，不反复核对，结果出错。
比如说，领导让你把一份材料交给业务一部的张总，你想当然，以为是交给业务二部的章总。把材料送到之后也不确认。结果领导以为材料送到了，可一部的张总根本就没见着，二部的章总也纳闷，这份材料为什么会转给我呢？最后耽误了工作。
所以说，要想做个靠谱的人，每接手一份工作的时候，都要认真核对、确认，有不清楚的地方当场问清楚。
3，把事情做漂亮。
领导把一件工作交给你，当然希望你把任务完成好。有时候，在完成任务的过程中会遇到一些意想不到的事情，“靠谱”的员工会想方设法把任务完成好。“不靠谱”的员工就会草率行事，把事情搞砸。
我听过一个小故事。国外有一位大明星到一个小城市演出，演出当天的下午在酒店举办新闻发布会，这在当地是件轰动的大事，甲乙两家报社都派了记者去采访。谁知时间到了，大明星没有出现，主持人表示歉意，说发布会临时取消了。甲报的记者见此情况，就直接回家了。当天晚上，乙报刊出重大独家新闻：大明星当天中午在酒店自杀身亡。原来乙报记者感觉大明星没出席发布会一定有原因，就没有离开，而是顺藤摸瓜，根据一些蛛丝马迹深入采访，获得了新闻重大线索，给这家报纸带来的非常好的口碑、大量的读者和丰厚的利润。
这就是靠谱和不靠谱员工的差距。
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