新来的公司同事，特别喜欢跟人探讨“以道驭术”、“找回自己”之类的问题。我是非常喜欢这种人的。但是我觉得他有些过度追逐本质，非常忽视包装。比如他很看中人品，但是不太在乎和别人相处，不太去考虑领导的想法和意志。这就像一个人只追求自身长得漂亮，不在乎穿衣打扮。鉴于他跟我有点类似“同道中人”，所以我隐晦地提点过他的缺点。但是发现他并不在乎，反而对我多了一些反感，觉得我是一个谄媚的小人。
此时，恰好《论语》读到了孔夫子说的 “不愤不启。不悱不发。举一隅不以三隅反，则不复也。” 意思是说，如果一个人不到他冥思苦想仍不得其解的时候，不去开导他。我豁然开朗：原来一个人如果意识不到自己的问题，或者没有强烈改变欲望的时候，你跟他说也是没用的。当然如果这个人到了那个时候，那就要去说。
子曰：“可与言而不与之言，失人。不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。”
孔子说：可以对人说的时候不对人说，这就是失人。不能对人说的时候对人说了，你就是失言。
所以之前我对新同事，完全就是失言了。这既是对我好为人师的惩罚，也是警醒我不要自认什么都知道——我认为的缺点，就一定是他的缺点吗。这似乎未必。
而且失言还有一个坏处，就是别人不认为你在帮他改进，而是以为你在说他不好，在否定他。所以孔子还说：
子曰：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣。”
所以，坚持“不愤不启，不悱不发”，还避免了“薄责于人”，自然就“远怨”了。
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