之前因为工作的原因，拜访过很多公司，有的公司充满了活力，有的公司死气沉沉，就是你一进去第六感就能感觉的到，这个公司的生命力怎样。
每个人都希望自己的影响力源远流长，都希望自己组建的公司或者机构一直健康长存下去，具有生命力。
那如何让你的团队更有凝聚力更有力量，更有生命力呢？
把你的价值观有效的输送给你的团队。。
塑造团队仪式感。
看到这里，大家回顾下，你见过什么团体是有生命力的，是具有深远影响力的。
毫无疑问第一名肯定是宗教，比如基督教，比如佛教等。跨越了时间和地域，信徒遍布世界各地，很具生命力。我周边的朋友很多周末都会固定去做礼拜，其实他们有时候不去教堂，但是也会在家做祷告之类的。因为信徒在祷告的过程中感受到内心的静怡和平和，可以得到心灵依托。
在例如军队，看上去总是潮气蓬勃，给我们以安全感，身负保卫国家的重任。每天例行训练，跑步，听教导课，很多人退伍了，凡是看到电视上升国旗，还是会常人更激动，因为国家的荣誉感已经融入到他的灵肉去了。
例如黑手党，虽说放在这里不太好，但从19世纪到现在也一直是长盛不衰。他们会保持着一种贵族式的规矩，什么样的事情坚决不做，自己族类的人被欺负，一定要讨回公道，有的人加入到黑手党，有一种另类的安全，他们做任何事都会考虑到规矩，很有团体性，因为心里住着黑手党整个组织。
这3个是我认为比较有影响力有生命力的团体。这样的团队才具有生命力，才具有自发性。
有什么共同点呢？
仪式感很强烈。
他们把他们的价值观用仪式感融入到团队中的每个人中。
比如基督教统一的十字架，统一的教义圣经，每个周末都要弄礼拜，每个人都要精磨手抚圣经，把信仰通过仪式感刻在每个信徒的心里；
军队统一的服装，统一的姿势，每个宿舍都要叠一样的被子，严明的军纪，把“保家卫国，浴血奋战”的国家荣誉通过这些仪式刻在每个军人的骨髓里；
黑手党永远的黑西服墨镜，作案后留下一个统一的印记（传说），统一的党规，把黑手党团结互助通过仪式感融化在他们血液中。
就是他们有共同的仪式，仪式感很强，不像很多无组织无纪律的团体像一盘散沙，统一的服装或者手势会让人把自己内化到团体中去，。
仪式感就是让群体中的每个团体很有归属感，自己要为这个群体付出。
任何团体的新鲜感只有3个月-半年，所以我们一定要在前期塑造好仪式感。
共同的服装，早上开例会，灌输价值观，
塑造团队的仪式感，让个体融入到团体中来，让个体自我暗示。
往近的讲我们讲讲我们身边仪式感做的很强的公司，大家可以去看看安利中国，我有幸被邀请去了2次，每次都是一个老师在台上讲，底下观众掌声连串，欢呼声四起，每个人跟打了鸡血一样，听课完还有一个分享会，每个安利的伙伴在这里分享，都很激动，加入安利，改变了自己什么，成就了自己。
这里没有对安利没有什么评价，我只是说他们案例中国的仪式感做的非常强，我不知道里面有多少人赚钱了，做过销售管理的都会知道，一个团队那么多人，业绩好的最多20%，有的人可能都没有业绩，但是起码每个人在里面都会有所收获，可能收获尊重，收获快乐，可以让人每天充满活力，对未来充满希望，他并不是一个人在战斗，仿佛一个团队在你身后为你加持，因为你会被周围这些仪式感的东西所感染。所以仪式感对于一个公司的销售团队尤为重要，让团队保持激情，保持活力，保持长久的生命力。
所以要想让你的团队凝聚力更强，请把公司的价值观，公司文化用仪式感方式输送给每个员工。塑造一个仪式感吧，团队共同目标，共同的UI，共同的服装，做作业（类似做祷告，敬礼），或者一种团体行为，可以是每日的分享，定期的聚餐座谈会。
所以快去建议你的领导设计一个团队仪式感，让工作环境更加和谐，让业余生活更加丰富，好了，我要去跟他们聚餐了。
加油吧，愿你的团队源远流长，一起加油。
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