和而不同

我：“事友关系包括同事、上下级、师徒、合作伙伴、政商，同事交往之道已经分享完了，如果一个人在公司太优秀，必定会遭到周围的人羡慕嫉妒恨，这时候领导千万不要经常表扬出色的员工，表扬越多，他在公司越难混，很多优秀员工就是在老板的表扬下灰溜溜离开的。”

他：“这样啊？”

我：“无论你在哪里，只要你优秀，在你不是头(领导)的情况下，就一定会被周围的人排挤，本来很融洽的同事关系，当你被老板表扬后，你再去和周围同事交流，同事还会积极配合你吗？”

他：“一般都不会，他们会说你这么优秀，哪里需要我们帮忙啊？看来在公司还是要少说话多做事啊！”

我：“当你优秀的时候，你就一定要忍受同事对你无端的挑剔甚至诋毁，一旦你出问题了，还得忍受同事的落井下石，这是人性，没办法避免的，只有当你凭实力熬到领导岗位后，周边的人才会对你臣服。”

他：“你还懂政商关系？”

我：“其实也很简单，政商关系有三层：第一，鱼水关系，企业是国家的一份子，企业需要国家的保护，国家的强大源自经济的强大，经济强大就表现在有越来越多的优秀公司脱颖而出。”

他：“第二层关系是什么？”

我：“树干和树叶的关系，企业是树叶，国家是树干，皮之不存，毛将焉附?树叶随便落下，只要树干在，就会生出无数片树叶，我看过吴晓波的《大败局》，里面阐述了企业倒闭的原因，其中的一条就是有的企业做大了，绝得自己NB了，敢跟当地ZF叫板，说白了就是不明白自己只是树叶，没有真正认清自己扮演的角色，惨淡悲剧收场是必然的结果。”

他：“第三层关系是什么？”

我：“对立统一的关系，企业在纳税的同时还想合法避税，国家则需要收税促进国家的发展壮大，这就是对立的关系，企业想办法逃税就是对立关系的体现，国家强了企业才容易走出去，企业强了国家就会更强大，这是统一关系的体现。”

他：“你这样一解释我就懂了，不过这个关系受众不多，说说上下级交往之道吧。”

我：“上下级要分开谈，先说说上级交往之道，你和上级是什么关系？”

他：“领导和被领导的关系。”

我：“与上司的交往之道也挺简单的，就四个字：合而不同。一个人在职场想发展就两条路：要么有本事成为上司的心腹，要么有本事让属下成为自己的心腹。”

他：“真是这样的，在职场一定要与上司和谐融洽相处，成为上司的左膀右臂，如果得不到上司的支持和欣赏，即便是上司提拔了，也和自己没半毛钱关系，这一点我过去吹亏不少，过去我根本不把上司放在眼里，结果不得不离职另谋出路。”

我：“无论做什么，要想尽办法得到上司的支持，必须崇拜自己的上司，不要觉得自己NB，如果你真的NB，为什么你不是领导?即便做不到崇拜，也要做到欣赏和服从，崇拜你的人一定不是你身边的人，绝大部分人都没看到身边人的价值。”

他:“和而不同’的‘不同’是什么意思？”

我：“主要指的是待遇不同，比如，同样做事，明明是你的功劳，但功劳一般都记在上司的头上，这时很多人心里不服气，觉得我这么辛苦劳累，居然没半点功劳。更重要的是，一旦出问题，上司就会把所有责任推到下属身上，下属就成了背黑锅的。总之一句话，荣誉奖赏是上司的，责任错误是自己的。我这么说有的人可能觉得有点夸张，纵观来看，其实就是这样的。”

他：“这种情况下，作为下属该怎么办呢？”

我：“扎扎实实做事，勇敢的为上司分忧解难，为战友挡过子弹那才是真正的战友——生死之交，只有这样，才有机会成为上司的心腹，心腹不是说出来的，而是干出来的。千万别觉得自己NB，功高震主必然被‘诛杀’，这是历史血的教训。你要想尽办法协助上司往上升，上司升了你就跟着升了。”

他：“亦步亦趋跟随就好！”

我：“当你还没有足够强大的时候，追随是最明智的选择。”