故事
之前看过一个讲述中国优秀企业家故事的节目。节目里面通过讲述优秀企业家的一些如待人接物的日常小事，挖掘这些优秀企业家所具有的优秀品质，告诉观众优秀企业家们之所以会取得成功并非偶然，而是他们具备了一些常人并不具备的美德。
比如，节目中通过采访那些无名的企业家来讲述。那日他还无名，在参加某一个论坛，见到了xx企业家，递上自己的名片。xx企业家收到了他的名片，并没有随手丢掉，而是放在了口袋里，对他说我没带名片，回头寄给你。论坛结束，他没把这当一回事，很快忘了。没想到，过了几天，真的收到了xx寄过来的名片。他心里感激之余，想到，难怪xx那么成功，原来这种小事人家都放在心上。
看到这个节目，如果你是一个想建立自己的企业，或者拥有一家不知名企业的人的话，你或多或少都会去反思自己，将这些“优秀的小行为”映射到自己的身上，“我也是这样的一个人吗？，我要向xx学习。”
我的公司
公司规定，所有员工在上班期间必须把工作上衣塞到工作裤子里，违者记过处分。但是有意思的是，所有的管理层高管都会遵守这一条规定，而很多员工却对这一条规定不太在意，也不遵守。
管理层高管之所以会去遵守这一条，表层去理解他们是在以身作则，但深入分析是，因为他们更在意自己的形象，在意比上一级对自己的看法。
某公司的老总早上站在门口等员工上班。某公司老总总是亲自开门迎客，用抽签决定照相和吃饭的位置次序，都莫不如此。
他们在意自己的形象。
我的想法
为了维护形象所做出的行为，并不是这些老总和高管天生都是具有的，而是他们的职位到一定的阶层之后，为了维护自己的形象，不得不去以身作则罢了。
然而维护形象并不是源头。真正的源头是因为形象十有八九会影响到利益。以身作则去维护自己的形象，根本上是维护自己的利益。
利益。
他儿子递给他的作业他也可能会忘记。在公司外面他也会把T恤从裤子里拽出来，那样子更自然。如果是在自家吃饭，他会让自己喜欢的小孙子坐在自己旁边吃饭，而不是抽签决定座次。因为这些都不怎么会影响到他的利益。
关于你
如果你看到电视节目，这些通过优秀企业家的小事反映出来的美德，你并不具备时，不必自责，觉得自己不如他们。
你之所以没有去做，是因为你潜意识衡量到这些小事还没有影响到你的利益。故事反过来讲，如果是优秀企业家和其他默默无闻的人都给你名片时，相信你一定会记得去寄一张名片给优秀企业家，虽然可能会忘了另外的那个“默默无闻”。
另外一个导致你没有去做的原因，可能是成本。
优秀企业家之所以给你寄名片，是因为他有秘书帮手，他可能一转身交代秘书这件事，让秘书来处理就好。所以他的成本可能会很低。但你不一样，你没有秘书，或者你的秘书在忙其他的事，所以你脑袋中的念头一闪而过，算了吧，反正也不重要，也不怎么影响到我的利益。
最后
我并不否认，优秀企业家们确实具备一些优秀的美德，但这些美德需要去加以区别。更公正的去讲，应该是他们身上的一些美德是他们年轻时就存在他们身上的，这些美德在他们成功的道路上发挥了必不可少的作用。但他们身上有一些美德却是他们成功之后为了更好的去维护自己的利益才慢慢具备的。
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