习惯一积极主动
当我们积极主动去做事的时候，会提升我们的影响圈淡化关注圈。当我们的影响圈扩大的时候，我们的影响力也随之发生改变，我们想去做一件事的时候就会变得更加轻松高效！
比方说你想更好提升自身的学习力自己自我认知的提升。那么我们就可以将自己所学知识教会他人，从而巩固自身对知识的梳理，最终使其成为自身的粉丝提升自己的影响力！
习惯二以终为始
以结局为导向，有助于我们提前预知我们做事成了以后会如何面对！比方说我们的人生目标，或者某一个创业项目，当我们所定的人生目标错了，或者创业失败了，我们又该何去何从，我们是否能够承受其重？然后回想是那些问题导致这一系列的事情发生，这样有助于后期执行的时候尽量避免，或者提早做出应对措施！
习惯三要事第一
要事第一就是一种时间管理的习惯，我们通常将事情分为四种：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急。
如果我们老是处理重要紧急的事情，那就是我们在重要不紧急的事情处理上有所拖延，我们应当优先处理重要不紧急的事情！对于公司来说培养人才就是重要不紧急的事情，对于个人来说学习成长就是重要不紧急的事情！
习惯四双赢思维
双赢不是技巧，而是人际交往的哲学，是六种交往模式之一，这六种模式分别是：
利人利己（双赢） 两败俱伤（输／输）
损人利己（赢／输） 独善其身（赢）
舍己为人（输／赢） 好聚好散（无交易）
当我们与人交流的时候首先跟对方说我有什么，我能为对方做什么，我帮你之后你能获得那些好处。
对方有什么，对方能为我们做什么，对方为我们做后我们能得到那些好处。
然后双方达成共识做到双赢。如在商业交谈中，我们各自有的资源可以进行置换互推，从而达到自身资源的递增。
习惯五知己解彼
在交流之前我们要先真诚的了解对方，然后再让对方了解自己。这样彼此之间产生信任，从而达到双方共情，放下偏见与执念，促进双方推进事情，从而达成共识！
习惯六统合综效
当双方意见不统一的时候我们是否能够拥有第三选择，确保双方利益不受损害同时大家都能接受。
比方说双方在讨论的时候，各执一词，我们可以先将这些所要表达的事情记录下来，然后寻找共同的结论，将一些双方都认可的事情先说，然后再根据现有认可的事情进行延伸讨论来解决那些不统一的意见，从而得出新的方法！
习惯七不断更新
任何习惯以及方法都需要要一个迭代的过程，迭代是为了将我们过去的方法习惯更好的完善。通过不间断的学习实践，从而达到良性循环，这样有助于我们对前六种习惯更好的运用以及掌握！
学习成长是值得我们终身为之奋斗的人生目标，也希望大家在这条道路上越走越远！
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