缘起
今年9月公司制定了企业“十四五”规划，借机组织一次10年（含）以上员工座谈会。一方面，共享企业发展动态信息；另一方面，发挥老员工在企业发展变革中的价值。
本次会议历时三个小时，50多位不同岗位、不同层级、不同区域的十年（含）以上员工代表出席，共分为三项议程：入职周年纪念、我们的十年和主题分享。
作为与会成员之一，我参与了整个会议的策划和组织工作，今天以案例形式分享出来，以此作为个人一段职业旅程的收尾。
一、入职周年纪念，感恩惊喜同在
会议开始前，由组委会为每一位与会者设计了专属邀请函，并逐一诚意邀约。同时，由100多张老照片串联起的企业二十多年发展的时间画廊照片墙，入场后立刻引起了大家的关注。
图1：照片墙
（一）专题片《我们的十年》
本次组委会从上千张老照片中，挑选出众多与会者和公司重大事件图片，制作了3分钟的入职周年纪念专题片《我们的十年》，从“曾经的青春、曾经的少年”两个篇章，配以歌曲《少年》作为背景音乐，拉开了整个纪念环节的序幕。
图2：会议专题片
1、曾经的青春。选取每年企业代表性事件图片，以倒叙方式从2021年一直延续到企业创建之初。
2、曾经的少年。以入职十年作为起点，按照司龄从低到高依次播放与会者个人老照片（姓名+入职年数+照片）。
（二）短视频《特别的祝福.送给特别的你》
正当大家还沉浸在过往美好时光时，一段由门店员工和家属代表录制的《特别的祝福.送给特别的你》短视频，更是让11位老员工惊喜万分，感慨万千，朴实而真诚的话语背后是大家相处多年同事情、师徒情和亲情的真实流露，这份弥足珍贵的情谊有些伙伴泪目了。
视频录制是在会议前三天通过私聊邀约进行的，分别请6位参与者以个人或团队方式，录制给具体与会人员，并统一了三点录制要求：横拍、内容不限；录制时长1分钟以内；严格保密。
（三）专属“入职周年纪念品”
1、根据10年（含）以上员工的总人数，定制了本次的专属纪念品：入职周年纪念卡、资深员工勋章。同时，额外定制了“帆布抽绳束口袋”（装好零食），请其员工直属领导一并派发给部分不能与会的人员。
图3：收纳束口袋（来自网络）
2、会场派发“纪念卡+勋章”环节，通过“拆盲盒、找同好”方式，激发了大家的参与度。
（1）定制的勋章，会前提前放到每一份《入职周年纪念卡》信封内，卡片外面不署名；
（2）将所有《入职周年》纪念品，打散放到了一个纸箱；
（3）会议现场，请所有人员随机抽取一套卡片。根据卡片内页填写的“姓名”，作为“信使”将这份感谢送给其主人，并请对方佩戴勋章。
图4：纪念卡和勋章
二、我们的十年：我和企业的故事
大家胸前佩戴的这枚记录岁月年轮的勋章，记录了我们彼此加入企业到现在，遇到过的事、遇到过的人、获得的成果、经历过的高光时刻，陷入的低谷或彷徨......。活动现场大家通过手绘的“峰谷图”对曾经的过往进行了复盘，多位员工分享了我和企业的故事：如何与企业结缘、如何持续坚守在一个岗位、如何在职场升级打怪、如何一路精进专业技能、如何收获爱情筑小家等等，每个人的故事犹如拼图中的一个碎片，用时光拼出了我们在企业十年平凡而不平庸的生活画卷。
（一）十年成长路
1、将一张明信片背面横放，在纸的中间从左往右画一条横线，在线上标出从你入职公司至今的年份及刻度；
2、跟着你的直觉，用一条线画出从你入职之初到现在的起起伏伏；
3、在峰尖和谷底旁边分别做一些标注；
4、左右两人讨论这张图，分享见解和心得；
5、沿顺时针，每个小组选派1人做分享。
（二）主题分享：关于企业发展回顾内容
（三）我和企业的关系
1、静默30秒：大家先想想我和企业的关系，如果用一个具体的实物来表达，会是什么？
2、小组内分享个人的思考，并确定表示关系的一个实物；
3、将这个实物的名称，写到每个小组卡片上，并在卡片背面用1-2句话进行解释；
4、沿顺时针，每个小组选派1人做分享。
图4：流苏卡（来自网络）
（四）作为老员工，我可以为企业做些什么？
1、以小组为单位，请大家使用古风信纸给公司写一封家书，要求：字体工整，容易辨认；
2、将“家书”折成纸飞机，投递给对面或旁边的小组；
3、沿顺时针方向，请各组选派1位代表，来读一下收到的“家书”内容。
图6：信笺纸（来自网络）
整个研讨氛围非常欢乐，我们仿佛又看到了那个曾经的少年，在陪伴企业编织着下一个梦想，随时待命起航中。最后环节，由领导发布企业“十四五”规划。
网友评论