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HR被劝退,选择离开就该体面

HR被劝退,选择离开就该体面

作者: 漫行木木 | 来源:发表于2019-10-17 21:29 被阅读0次

我们的人生很长,同样我们的工作时间也会很长,即使创业也不一定一次成功,那么选择在企业就职的大多数的我们,也不会像父辈那样一辈子就在一家企业一直待到退休。

如今的社会机会很多,有才能的人也很多,不缺机会也不缺有才的人。相对父辈来说我们选择的范围也广阔很多,可以是自由职业,可以创业,也可以选择去固定的公司上班,不论怎样都是一种方式。

企业上班的我们,在选择离开的时候一定要体面,不管你是主动还是被动的,都应该如此。

更多的小伙伴,因为自身的发展等会选择主动离开一家企业,考虑到行业形势或者经济方面的一些原因,有部分小伙伴会骑驴找马,等找到合适的公司再离职,这也是相对理智的一组方法;但是也一定要记住,在HR给你开具离职证明的前一刻你都还是公司的员工,你需要扮演好你在公司的角色,做好你该做的工作。今天和朋友聊天,说道了她的一个做人事的朋友被工作了2年的公司辞退,在公司2年,得到的赔偿只有5K,都2年的人事了会被辞退是因为公司裁员吗?后面了解到公司没有裁员的举动,她的这个朋友很早就有离开的想法了,但是一直没有找到更好的机会,所以也一直在公司呆着,每天工作也不是那么的上心。时间一长她朋友的上司就察觉到了一些不对劲,然后也了解了其想要离职的想法。因为工作上的表现不尽人意,和劝退的成本相比较可能留下他的成本会更高,公司还不如直接劝退。本身是一件可以自己掌握主动权的事情,结果却变成了被动,离开的也不是那么的体面,诶原公司留下的印象也不是很好,对自己也会有一定的冲击。本是一件可以很体面的事情,结果双方都很尴尬。

当然也会有小伙伴会因为一些原因被动离职,可能是因为自身能力不够,也可能是企业的原因,有一些小伙伴在被动离开的时候都会有一些歇斯底里,会觉得企业不近人情,公司不公平;其实想这么多是没有什么太大的用处的,一旦企业决定要辞退你,到你知道的时候就已经没有什么转圜的余地了,需要做的就是争取了自己合法的权利之后,潇洒的离开;既然这个企业已经不需要你了,那么你也没必要因为一家不需要你的企业去失望、生气甚至做一些出格的事情。离职见人品,不仅仅是指离职人员的人品,还可以见你离开的那家公司的“品”。这是一个双向的东西。

既然决定了要从一家公司离职,那么我们就应该做好准备,不管是骑驴找马还是裸辞,在职的时候还是应该做好交接和本职工作;不需要太多的贡献,但也可以平平常常的到最后一天,这样皆大欢喜。不是说在乎别人对你的看法和评价,更多的是我们自己内心要有一杆秤,要有我们作为社会人或者说职场人应该有的原则和底线,是对自己负责的一种表现。

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