一个人适不适合做领导，和性格内向没有直接关系。
马化腾就是一个性格比较内向的人，很少参加一些商业活动和腾讯的产品发布，也很好在公开场合抛头露面，但他曾掌管着腾讯几千亿的商业帝国，难道他不是一个好的领导吗?
决定一个人能否做好领导，性格不是关键因素，关键在于以下3个方面：
专业能力
一个人要想做好领导，一定需要自己专业能力强，只有这样你才能发现工作中的问题，你才让你的下属信服你。一个公司就怕外行指导内行，最后在错误的道路上越走越远，所以一般公司在内部提拔的时候，一般会选择哪些专业能力强的人。
领导管理能力
一个好的领导不是在于自己工作能力有多强，而是在于自己的领导管理能力。公司设定的目标，能否执行下去，最后执行的效果，完成情况，都和领导有自己的关系。
一个好的领导应该把合适的人安排在合适的位置上，激励下属努力工作，带领大家解决各种问题和困难。
领导要有格局
“思想有多远，就能走多远。”
一个领导如果目光短浅，他很容易在眼前的琐事上浪费时间，很容易在一些事情上做出错误的决策。
一个好的领导应该目光长远，跳出眼前的问题，以更长远的眼光，去看待目前的问题，这样也更容易找到问题的解决方案。
带领团队更好的成长
一个好的领导，不仅仅是带领团队去完成公司制定的目标，更要去带领团队去成长，发现他们出现的问题，带领团队一起进步，这样公司才会发展越来越快，越来越好，这样才是一个合格的领导。
总结
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