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Day68+五组 杨一丁+《高效能人士的七个习惯》+读书笔记

Day68+五组 杨一丁+《高效能人士的七个习惯》+读书笔记

作者: 杨一丁 | 来源:发表于2019-08-16 19:18 被阅读0次

使命更容易让人成功

有人会说我根本不知道自己的使命是什么,所谓使命不都是国家的使命,企业文化使命吗?开开心心过自己的生活不就好了吗?使命离我太远了。

弗兰克尔说:“每个人都有特殊的职责和使命,他人无法越俎代庖,生命只有一次,所以实现人生目标的机会了仅止于一次……追根究底,其实不是你询问生命的意义何在,而是生命正提出质疑,要求你回答存在的意义为何。”

换句说其实就人必须对自己的生命负责。

做为一个普通人如何找到自己的使命呢?

人生在世,都会扮演着不同的角色,在家庭中我们是为人父母、妻子、丈夫、亲友。在事业中我们是同事、领导、下属。各个角色。无论你是哪种角色,都会有不同的目标使命。

如果希望自己的生活能够更加幸福,在扮演每个不同的人生角色,就会清楚地掌握全局,了解自己的目标使命,在日常生活中即使遇到了困难,也会变的积极主动,而践行自己的使命目标。

个人尊严、卓越与服务是IBM主管时时给员工们强调公司的三大原则。

IBM每年都会给员工们进行培训,有一次在纽约培训时,虽然当时只有20个人参加,不幸有位来自加州的员工生病,需要进行特殊治疗。IBM作为训练主办方,本来可以安排他就近进行住院治疗,但是公司考虑到他妻子的心情,便决定送他回家由家庭医生诊治。为了争取时间租用直升机,千里迢迢送回加州。

虽然花费开销数千美元,但IBM秉持个人尊严原则,给在场的每一名员工都留下了深刻的印象。

经常听到身边人会说,上班就是混日子。其实在很多的企业都会要求员工们记住自己的企业宣言和使命,但是又有几家是真正为员工考虑过呢?又有多少是让员工们参与使命宣言的拟定呢?

柯维先生在《高效能人士7个习惯》中写到,想到激发内心力与团队热忱,应该开诚布公,不厌其类地广泛征求意见,让每一个员工都参与进行拟定,而制订全体共有的使命宣言。

因为一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命时,不需要旁人的指挥、监督和评语,只需要按照不变的核心原则,就会接受企业为之奋斗的共同目标。

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