案例分享：
已经步入职场，工作一年的小杨，眼看着身边的同事，都渐渐接手做一些更有难度的任务，自己还是一天到晚重复做着一年前就开始接手的项目，心里滋生出了一种职业倦怠感。
日复一日的工作，已然不能让自己成长了。可要任性离职的话，一是工作并不好找，二又怕自己会换一个地方，还是继续做着现在的工作，这是谁都不能保证的。
自己也不曾料到，身边的同学全都在一年后，都更上一层楼，还在原地踏步的自己，怎么不着急？
案例分析：
其实大家都看出来了，小杨这是明显进入了自己的工作瓶颈期。
出现职业倦怠感的小杨，应该怎么办？怎么赢得领导的信任，迎来自己职场发展的新契机？
这里有几个方法，跟大家分享一下：
一，提高工作质量和效率
长期从事重复性劳作，很容易让自己工作机械化，一不小心，还容易犯下低级错误。你要是领导，你会把新的任务和工作分配给这样粗心的一个人吗？
不提升自己的工作质量，领导还是把你当“新人”。所以提高自己工作的质量，这是首要任务。
但同时，你还要有意识，提高自己工作的效率，如果已经做得熟练的工作，还是做得没有什么效率。别人两天已经做完的任务，你却需要一周，别人做完之后，领导自然会安排新的工作。
而领导只会觉得，你还是一个需要锻炼的新人，怎么会给你分配新工作和新任务？没有机会，自己又怎么“更进一步”？
二，一题多解
很多时候，之所以我们对于手里的工作会出现倦怠感，也是因为任务解决起来，太轻车熟路了，自己不仅知道怎么解决这个问题，还知道怎么轻松自如解决这个问题。
手里的工作都没有挑战性，日子就这么混下去了。
所以为了改善这样的情况，我们不妨，换一种解决问题的思路，就像小时候解决应用题时，老师会要求我们使用多种解题思路。也许换一种思路来处理工作，你会收获一些新的发现。
三，关注行业发展
工作想要更上一步台阶，自己首先就要有与之匹配的能力。所以自己要随时关注行业动态的一个习惯，有哪些行业新闻，与自己的工作又密切相关，有哪些行业技能，自己需要更新和学习。
毕竟机会，从来都是给准备的人。
四，扩展自己的人脉，学会抓住机会
在工作中，学会利用工作中的机会，多结识一些朋友，宝贵的机会，行业资讯都能从朋友那里获取。
同时自己如果手里的工作做得很成熟了，自己觉得可以挑战新任务了。
不妨自己主动向领导做一下工作汇报，说说自己最近工作的成绩，要让领导意识到，可以给自己安排新的工作和任务了。领导发现你的能力已经可以接手新任务了，那么你也就要迎来你职业发展得新阶段了。
可现实中，也有人“乐意享安逸”，觉得自己每天做的工作都轻轻松松才好。
可大家有没有想过？长期做这样高重复性的工作，因为这样的工作，可替代性高，技术含量低，如果不改变这个现状，自己的升职加薪梦从何谈起？最为重要的是，抱有这样的工作态度对待自己的工作，可能从入职第一天开始，你就已经遇到了职场瓶颈期。
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